Turner & Townsend est une société de conseil pour les entreprises spécialisée dans la gestion des programmes, la gestion de projet, la gestion des coûts dans les secteurs de l’immobilier commercial, des infrastructures et des ressources naturelles
Avec 125 bureaux dans 48 pays, nous nous appuyons sur notre expérience mondiale pour gérer les risques tout en maximisant la valeur et la performance au cours de la construction et de l'exploitation.
En raison de l’expansion continue de nos activités dans le secteur « Clean Energy & Decarbonation »en France, nous cherchons à recruter des personnes ayant de l’expérience en études de prix sur des projets dans le secteur des énergies vertes et de la décarbonation.
En tant que Senior Cost Manager, vous êtes en charge de :
- Réaliser l’estimation financière tout au long de la vie du projet, des phases de développement et faisabilité à la construction et livraison du projet.
- Veiller à la satisfaction du client en respectant le budget alloué pour le projet, en vous appuyant sur des outils clés (estimation, reporting, projection et benchmarks financiers).
- Accomplir les études de faisabilité, demandes de prix aux fournisseurs ainsi qu’aux autres intervenants du projet.
- Conseiller sur les différentes méthodes d’appels d’offre.
- Préparer le dossier d’appel d’offres de consultation des entreprises, analyser les offres et rédiger la recommandation au client.
- Estimer, négocier et gérer les travaux modificatifs tout au long du projet.
- Gérer l’impact des aléas sur les coûts du projet, suivre le budget.
- Être le principal point de contact du client et des autres intervenants en matière de gestion des coûts à toutes les étapes du projet.
- Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Projet et le tenir informé à toutes les étapes du projet.
Ce que nous offrons :
- Excellent lieu de travail : Nos collaborateurs partagent notre vision et notre mission. Nous offrons un excellent lieu de travail, où chaque personne a la possibilité d’apporter des changements. Nous voulons que nos employés réussissent à la fois dans leur travail et dans leur vie personnelle. Pour ce faire, nous promouvons un environnement de travail sain, productif et flexible qui respecte l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous croyons que chacun devrait poursuivre ses passions. Que vous rejoigniez l’une de nos équipes sportives, l’un de nos réseaux sociaux ou que vous partagiez votre talent.
- Possibilité de trouver votre place : Vous rejoindrez une équipe internationale, multiculturelle, ambitieuse, comptant plus de 10 000 personnes présentent dans 50 pays. Nous soutenons nos clients où qu’ils se trouvent dans le monde, ce qui signifie que nous nous concentrons sur la mise en place de personnes talentueuses sur le terrain et sur la mobilité de nos connaissances. Si vous voulez découvrir de nouvelle culture, de nouveau endroit et de nouveau client, nous vous offrons différentes opportunités.
- Développement de carrière : Si vous apportez votre talent, votre enthousiasme et votre détermination, nous vous aiderons à réaliser votre véritable potentiel, en vous offrant la possibilité de travailler avec les meilleures personnes de l’industrie et d’être exposé à de nouveaux clients dans le cadre de plusieurs projets et programmes majeurs dans divers secteurs industriels.
- Diversité de projet/secteur : Nous travaillons dans un large éventail de secteurs en façonnant, livrant et maintenant des projets et des programmes qui créent une valeur ajoutée sociale, environnementale et économique significative.
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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.
Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.
