Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction de l’environnement (ENV) aide les gouvernements à définir et à mettre en œuvre les politiques environnementales nécessaires pour favoriser une trajectoire de croissance verte sobre en carbone, plus économe en ressources et plus propre. L’équipe d’ENV est constituée d’économistes de l’environnement, d’analystes et de scientifiques dont la mission consiste à collecter des données, élaborer des indicateurs, passer en revue les performances des pays, effectuer des analyses comparatives à l’échelle internationale et formuler des recommandations pratiques.
Au sein d’ENV, la Division de l’intégration de l’environnement et de l’économie (EEI) mène actuellement des travaux de recherche intéressant l’action publique dans différents domaines à l’intersection de l’environnement et de l’économie, notamment sur la modélisation environnement-économie, les politiques environnementales et les résultats des politiques, la productivité des ressources et les déchets, les mobilités vertes et les transports, les échanges et l’environnement et l’analyse coûts-avantages.
Description du poste
Rôle
La Division EEI recherche un(e) Jeune associé(e) dynamique qui occupera les fonctions d’analyste des politiques/conseiller/ère junior. Le/La candidat(e) retenu(e) travaillera sous la direction du Chef de la Division EEI. Son travail consistera à effectuer des analyses des politiques et des recherches de fond sur divers sujets et projets, ainsi qu’à épauler le Chef de division dans le cadre d’activités transversales, dont la coordination des contributions de la Division à des activités horizontales, la communication et les relations avec l’extérieur. Le/La candidat(e) retenu(e) possédera une formation en économie de l’environnement/économie, en politique de l’environnement ou dans d’autres domaines pertinents de l’action des pouvoirs publics, ainsi que de bonnes compétences analytiques et rédactionnelles. Étant donné la technicité des travaux de la Division, une solide formation en analyse quantitative constituera un avantage.
Responsabilités principales
- Réaliser des analyses des politiques et des recherches de fond portant sur des thèmes en rapport avec les activités de la Division EEI.
- Rédiger des discours et des présentations pour le Chef de division et mener des projets spéciaux urgents à l’appui d’activités prioritaires de la Division.
- Contribuer aux initiatives visant à diffuser les travaux de la Division EEI, notamment à la production de documents permettant de mettre en avant les principaux résultats.
- Suivre les travaux des comités de l’OCDE concernés et entretenir des liens avec les délégations des pays membres et avec le personnel d’autres directions.
Qualifications
Profil idéal
Formation
- Diplôme d’études supérieures de premier cycle en économie, en sciences de l’environnement, en politique de l’environnement, en politique publique, en sciences de l’ingénieur ou dans une discipline connexe (obtenu entre le 1er janvier 2024 et le 1er septembre 2025). Les candidatures des personnes déjà titulaires ou en cours d’obtention d’un master, d’un doctorat ou d’un diplôme équivalent ne seront pas examinées.
- Un cursus en économie et analyse quantitative est obligatoire.
Compétences
- Excellent sens de la communication écrite et orale.
- Bon sens de l’organisation et approche méthodique ; aptitude à travailler de façon précise et à rendre compte de l’avancement du travail.
- De solides compétences en analyse quantitative seraient un atout.
Langues
- Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Compétences clés
- Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
- Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
- Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Date de clôture
- Les candidatures doivent nous parvenir avant le 1er décembre 2024 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Durée déterminée de deux ans
Date d’engagement
Septembre 2025
Nous vous encourageons à répondre à un court questionnaire avant de postuler, afin de vérifier que votre candidature remplit les critères applicables.
Ce qu’offre l’OCDE
- Salaire mensuel de base de 3 780.34 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
- Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
- Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Les candidatures de personnes qui ne sont pas ressortissantes d’un pays membre de l’OCDE ne seront pas examinées.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
