Résumé du poste
Le/la Manager de Pastoralisme Durable est responsable de la conception, de la supervision stratégique et du leadership technique de toutes les activités de WCS liées au pastoralisme, à la gestion des parcours et à la mitigation des conflits pastoraux dans le nord de la RCA. L’objectif est de développer des modèles innovants au sein du nexus conservation et pastoralisme au niveau régional, en assurant la mise en œuvre opérationnelle de notre stratégie de transhumance. En s’appuyant sur l’analyse approfondie des données et les leçons apprises du programme PAIRIAC, il/elle structurera une gestion durable des parcours via des outils technologiques de pointe et une coordination transfrontalière renforcée.
Relevant du Directeur du paysage pour la gestion quotidienne et sous la supervision technique directe de la Directrice Technique Régionale, le/la Manager mettra en place les meilleures pratiques en matière de santé animale (« Une seule santé ») et de valorisation des filières durables au cœur des actions de terrain. Garant de l’intégrité technique et de la responsabilité sociale, il/elle veillera à ce que l'engagement communautaire repose sur les principes de Consentement Libre, Informé et Préalable (CLIP) et sur une inclusion active du genre dans tous les processus de gouvernance.
Tâches et responsabilités
Conception Stratégique et Leadership : Développer, affiner et diriger la mise en œuvre de la stratégie du programme en matière de pastoralisme et de résolution des conflits, en s'assurant qu'elle est fondée sur des données probantes et adaptée au contexte local. Cela inclut la synchronisation opérationnelle des calendriers de mouvements et des couloirs de transhumance avec les programmes WCS et les partenaires des pays limitrophes pour une gestion cohérente à l’échelle régionale.
Gestion d'Équipe et Données : Assurer la supervision directe, le mentorat et la formation continue des Assistants Programme Transhumance et des agents de sensibilisation (Tango). Il/elle doit garantir la qualité des données collectées par les équipes Tango pour alimenter une gestion adaptative du paysage, en s'appuyant sur les acquis de PAIRIAC.
Engagement des Parties Prenantes et Négociation : Servir de liaison principale entre WCS, les leaders communautaires, les autorités et les acteurs non étatiques au niveau du paysage et national. Établir un dialogue de haut niveau pour faciliter la gestion concertée des parcours et intégrer les protocoles de Consentement Libre, Informé et Préalable (CLIP) ainsi que l'inclusion des femmes.
Gestion des Conflits et des Parcours : Concevoir des mécanismes de prévention des conflits et mettre en œuvre des plans de gestion durable des parcours. Il/elle doit promouvoir des incitations économiques et des filières durables valorisant le respect des zones de conservation par les pasteurs.
Santé Animale et Expertise Technique : Intégrer les meilleures pratiques « Une seule santé » (One Health) dans les activités de terrain en coordonnant des interventions sanitaires à l’interface entre la faune sauvage et le bétail.
Suivi, Évaluation et Apprentissage (SEA) : Mettre en place un système de SEA robuste pour mesurer l'efficacité des interventions, documenter les leçons apprises (notamment de PAIRIAC) et adapter les stratégies via des outils de suivi spatial.
Sécurité et Coordination Opérationnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion du parc et de l'aviation pour intégrer les activités pastorales dans la planification globale. Maintenir une coordination quotidienne avec la salle de contrôle (Control Room) pour assurer la sécurité des équipes de terrain.
Rapports Techniques et Conseil : Rédiger des rapports de haute qualité pour les bailleurs et fournir des conseils stratégiques à la direction de WCS sur les enjeux du nexus conservation/pastoralisme.
Compétences et qualifications requises
Expérience : Au minimum huit (8) ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine du pastoralisme, des systèmes agropastoraux, de la gestion des parcours ou de la résolution de conflits, de préférence dans la région soudano-sahélienne. Une expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de terrain est indispensable.
Formation : Diplôme universitaire supérieur (Master / MSc ou équivalent) en développement rural, écologie des parcours, anthropologie, sociologie, sciences de l'environnement, ou un domaine connexe.
Compétences Techniques:
Excellente compréhension des dynamiques socio-culturelles, économiques et écologiques de la transhumance en Afrique centrale.
Solides compétences en négociation, médiation et facilitation de dialogues multipartites.
Capacité avérée à concevoir et mettre en œuvre des stratégies d'engagement communautaire efficaces.
La connaissance des approches de conservation est un atout, mais l'expertise en pastoralisme est primordiale.
Gestion de données et analyse : Capacité avérée à superviser la collecte de données de terrain de haute qualité, à gérer des bases de données complexes et à utiliser ces informations pour orienter une gestion adaptative et documenter les leçons apprises (ex. : via les outils SIG ou l'analyse des acquis de programmes précédents comme PAIRIAC).
Langues :
Maîtrise du Fr
