Job Description
Cargo: Líder de Recursos Humanos, Colombia
Principales responsabilidades:
Brindar apoyo diario de recursos humanos al programa del país y actuar como punto focal de Recursos Humanos en todos los asuntos relacionados con gestión de talento humano, relaciones laborales y cumplimiento normativo, apoyando técnicamente los procesos operativos de nómina (ejecutados por el equipo de Administración Finanzas) y SST (operado por consultoría externa) en coordinación con el equipo Regional de Recursos Humanos.
Coordinar con la Gerencia Administrativa & Finanzas, Subdirecciones, Coordinaciones, Tecnología de la Información, y otras áreas que le sean indicadas, los procesos relacionados con contratación, estructura organizacional, presupuesto de personal, cumplimiento legal laboral, auditorías y gestión documental del personal, así como otros asuntos transversales de gestión humana que requieran articulación interáreas.
Liderar el proceso de reclutamiento y selección, con el staff solicitante de nuevas posiciones, incluida la garantía de que las descripciones de trabajo sean precisas y efectivas, revisión de solicitudes, publicación de posiciones, coordinación del proceso de entrevistas y preparación y extensión de propuesta de oferta económica dentro de la banda salarial aprobada y formalización contractual (con validación de la Directora de País, HRBP Regional y la Gerencia Administrativa & Financiera), confirmación de referencias y contratación.
Elaborar los contratos laborales de acuerdo con modelos establecidos y de acuerdo con tipo de contrato y vigencia.
Liderar el proceso integral de onboarding y experiencia del empleado en el país, garantizando una incorporación estructurada, una experiencia positiva desde el ingreso y procesos efectivos de integración a los equipos de trabajo, en articulación con el equipo de liderazgo del país.
Implementar a corto plazo un proceso efectivo de seguimiento a la gestión del desempeño, de acuerdo con el marco global de desarrollo del talento de WCS.
Organizar e implementar programas apropiados de aprendizaje y desarrollo para el país, en alineación con la estrategia global de WCS, los recursos y las necesidades locales.
Apoyar a la dirección del país en la aplicación de la escala salarial nacional, en alineación con las pautas globales de compensación y beneficios, en coordinación con la Gerencia Administrativa y Financiera y el Socio Regional de Recursos Humanos.
Garantizar y hacer el seguimiento que todos los empleados en el país cumplan con las politicas de Recursos Humanos y Globales de WCS, incluida la capacitación y cumplimiento del Código de Conducta.
Actualizar, implementar y/o mejorar manuales, políticas, procedimientos operativos estándar y herramientas de recursos humanos en el país, en alienación y complemento con las políticas globales de WCS, garantizando procesos efectivos, eficientes, justos y transparentes.
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales, en coordinación con la gerencia administrativa y financiera y asesoría legal y/u oficinas laborales), incluyendo el relacionamiento externo con la firma legal de WCS Colombia (donde sea indicado y previa aprobacion de OGC).
Capacitar, difundir y vigilar el cumplimiento del Plan de seguridad en el trabajo, Comités Paritarios y todo lo concerniente al SG-SST.
Internal Qualification Requirements
Requisitos del cargo:
Título universitario en psicología, trabajo social, sociología, administración de empresas o afines.
Especialización relevante en Gerencia de Recursos Humanos o similar.
Al menos 8 años de experiencia profesional progresiva en Recursos Humanos.
Experiencia en apoyar actividades de recursos humanos a lo largo del ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento hasta la separación, y desarrollar e implementar procesos, políticas y procedimientos de recursos humanos.
Éxito demostrado implementando procesos e iniciativas de recursos humanos, agregando valor para lograr objetivos organizativos.
Excelentes habilidades de priorización y resolución de problemas.
Éxito demostrado en el apoyo y construcción de relaciones de confianza con todos los miembros del personal.
Habilidades efectivas de herramientas analíticas de Recursos Humanos.
Excelentes habilidades de planificación, negociación, influencia, atención al detalle y comunicación.
Deseables:
Inglés B2
Experiencia previa en ONGs
