Notre client recherche un CEO Office â Strategic Officer (IT / Assurance) pour rejoindre la filiale IT dâun grand groupe international dâassurance. VÃ©ritable partenaire du ComitÃ© ExÃ©cutif et du CEO, le consultant interviendra au sein du CEO Office, organe central en charge de la transformation, de la gouvernance, de lâinnovation et de la communication de lâorganisation.

La filiale concernÃ©e agit comme fournisseur de services IT pour plusieurs entitÃ©s opÃ©rationnelles du groupe et pilote un pÃ©rimÃ¨tre stratÃ©gique reprÃ©sentant environ 300 Mâ¬ de budget RUN et 200 Mâ¬ de budget CHANGE. Dans ce contexte international et matriciel, le consultant apportera une forte capacitÃ© dâexÃ©cution opÃ©rationnelle sur des sujets stratÃ©giques, transformationnels et de communication, avec une responsabilitÃ© end-to-end sur les initiatives qui lui seront confiÃ©es.

ResponsabilitÃ©s & ActivitÃ©s :

1. Communication interne et externe

DÃ©finir et piloter la stratÃ©gie de communication de la filiale
PrÃ©parer les messages du CEO, newsletters, all-hands et rituels de communication interne
Produire les supports de communication destinÃ©s aux entitÃ©s opÃ©rationnelles et aux parties prenantes groupe
Garantir la cohÃ©rence, la qualitÃ© et lâimpact des communications exÃ©cutives
Contribuer Ã la visibilitÃ© de la filiale auprÃ¨s des diffÃ©rentes instances du groupe

2. Gouvernance exÃ©cutive et prÃ©paration des instances

PrÃ©parer les ordres du jour, dossiers de briefing et Ã©lÃ©ments de langage pour les instances exÃ©cutives (CoDir, revues groupe, comitÃ©s stratÃ©giquesâ¦)
Assurer la coordination et le suivi des dÃ©cisions prises en comitÃ©
Suivre lâavancement des plans dâaction et garantir leur exÃ©cution
Produire les supports nÃ©cessaires Ã la gouvernance et Ã la prise de dÃ©cision

3. Transformation et initiatives stratÃ©giques

Contribuer au pilotage des programmes de transformation (IT, Finance, RH, Operations)
Accompagner les initiatives liÃ©es Ã lâinnovation et Ã lâintelligence artificielle
Suivre lâavancement des projets stratÃ©giques prioritaires
Identifier les risques, points de blocage et proposer des plans dâactions correctifs
Coordonner les rÃ©ponses aux demandes du groupe (reporting, audits, plans de remÃ©diation, analyses ad hoc)

4. Innovation

Animer la dÃ©marche dâinnovation de la filiale
RÃ©aliser une veille sur les tendances du marchÃ©, les nouvelles technologies et les usages Ã©mergents
Identifier et promouvoir des cas dâusage Ã forte valeur ajoutÃ©e
Coordonner les Ã©changes entre les Ã©quipes mÃ©tiers, techniques et les interlocuteurs groupe
PrÃ©parer les contributions et positions de la filiale sur les sujets innovation au niveau international

5. Reporting et pilotage

Construire et maintenir les tableaux de bord de suivi des initiatives stratÃ©giques
Assurer le reporting auprÃ¨s du CEO et du ComitÃ© ExÃ©cutif
Produire des analyses de performance, indicateurs clÃ©s et synthÃ¨ses dÃ©cisionnelles
Veiller Ã la conformitÃ© des livrables avec les exigences de gouvernance et dâaudit du groupe

Livrables attendus :

Packs de gouvernance (CoDir, revues groupe, comitÃ©s exÃ©cutifs, revues opÃ©rationnelles)
Supports de communication du CEO (messages, newsletters, communications exÃ©cutives)
Tableaux de bord et suivi des plans dâaction de transformation
Dossiers stratÃ©giques et contributions aux initiatives dâinnovation
Reporting et livrables liÃ©s aux exigences groupe, audits et programmes de transformation

Expertise souhaitÃ©e :

ExpÃ©rience

Connaissance des environnements matriciels et internationaux

Forte autonomie et sens de lâinitiative

Indicateurs de performance

QualitÃ© et respect des dÃ©lais des livrables du CEO Office
Avancement des programmes de transformation
EfficacitÃ© de la communication interne et exÃ©cutive
Respect des standards de gouvernance et de conformitÃ©
Satisfaction du CEO et du ComitÃ© ExÃ©cutif

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