Mon client est un acteur incontournable du monde du e-commerce, dont la réputation dépasse largement les frontières de l'Hexagone. A date, la société compte 200 collaborateurs et il est prévu de doubler les effectifs d'ici 18 mois. C'est pour relever ce challenge, parmi bien d'autres défis RH, qu'ils recherchent activement leur futur DRH H/F.
Informations diverses
Type de contrat : CDI
Raison du recrutement : création de poste
Localisation : HQ sur Paris mais possibilité de travailler d'où bon vous semble
Process de recrutement : 2 entretiens prévus (DG France + Holding, CFO) + tests à réaliser
Date de démarrage : selon la disponibilité du candidat(e)
Salaire et avantages : 120/140k€ package selon expérience
Responsabilités
Rattaché(e) au Directeur Général, et en tant que membre du Comex, vos missions seront :
- Manager une équipe RH de 5 personnes (qui doublera de taille rapidement), en charge du développement RH, du recrutement, de la paie/administration et de la diversité et inclusion
- Recruter ces nouveaux collaborateurs
- Travail sur l'organisation, la culture et la marque employeur
- Initier et développer des initiatives de Diversité et Inclusion, afin d'atteindre les objectifs ambitieux fixés sur ce sujet
- Structurer une équipe Talent Acquisition et optimiser les process/outils afin de pallier aux difficultés actuelles de recrutement
- Améliorer l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Internaliser différents prestataires existants dans le groupe
- Travailler sur le taux d'engagement et de satisfaction des employés, en développant les plans de carrière de chacun et les programmes de formation associés
- Reporting et forte collaboration avec la division RH du groupe implanté à l'étranger
- Renforcer la culture d'entreprise et être la référence pour la marque employeur, que ce soit pour une communication interne comme à l'externe
- Définir et suivre la stratégie RH
- En lien avec la DAF, améliorer le processus des paies
Requirements
- 15 années d'expérience et +, solide parcours sur la fonction de DRH
- Implication dans des environnements en forte croissance
- Anglais courant pour s'intégrer et gérer au mieux cet environnement multiculturel et multisites
- Forte sensibilité pour le sujet de la Diversité et Inclusion
- Expérience dans le secteur IT (éditeur de logiciels, société e-commerce ou de tech similaire) nécessaire
- Familiarité avec les différentes solutions informatiques (Excel, SAP, ATS, logiciel de paie,...)
- Se reconnaitre dans les valeurs de partage, de tolérance et d'ouverture