Mon client est un acteur incontournable du monde du e-commerce, dont la réputation dépasse largement les frontières de l'Hexagone. A date, la société compte 200 collaborateurs et il est prévu de doubler les effectifs d'ici 18 mois. C'est pour relever ce challenge, parmi bien d'autres défis RH, qu'ils recherchent activement leur futur DRH H/F.

Informations diverses

Type de contrat : CDI

Raison du recrutement : création de poste

Localisation : HQ sur Paris mais possibilité de travailler d'où bon vous semble

Process de recrutement : 2 entretiens prévus (DG France + Holding, CFO) + tests à réaliser

Date de démarrage : selon la disponibilité du candidat(e)

Salaire et avantages : 120/140k€ package selon expérience

Responsabilités

Rattaché(e) au Directeur Général, et en tant que membre du Comex, vos missions seront :

Manager une équipe RH de 5 personnes (qui doublera de taille rapidement), en charge du développement RH, du recrutement, de la paie/administration et de la diversité et inclusion
Recruter ces nouveaux collaborateurs
Travail sur l'organisation, la culture et la marque employeur
Initier et développer des initiatives de Diversité et Inclusion, afin d'atteindre les objectifs ambitieux fixés sur ce sujet
Structurer une équipe Talent Acquisition et optimiser les process/outils afin de pallier aux difficultés actuelles de recrutement
Améliorer l'intégration des nouveaux collaborateurs
Internaliser différents prestataires existants dans le groupe
Travailler sur le taux d'engagement et de satisfaction des employés, en développant les plans de carrière de chacun et les programmes de formation associés
Reporting et forte collaboration avec la division RH du groupe implanté à l'étranger
Renforcer la culture d'entreprise et être la référence pour la marque employeur, que ce soit pour une communication interne comme à l'externe
Définir et suivre la stratégie RH
En lien avec la DAF, améliorer le processus des paies

Requirements

15 années d'expérience et +, solide parcours sur la fonction de DRH
Implication dans des environnements en forte croissance
Anglais courant pour s'intégrer et gérer au mieux cet environnement multiculturel et multisites
Forte sensibilité pour le sujet de la Diversité et Inclusion
Expérience dans le secteur IT (éditeur de logiciels, société e-commerce ou de tech similaire) nécessaire
Familiarité avec les différentes solutions informatiques (Excel, SAP, ATS, logiciel de paie,...)
Se reconnaitre dans les valeurs de partage, de tolérance et d'ouverture

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