Manager, Sustainability

Santen • Japan • 3w ago

会社概要

Santenは、眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業です。日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持ち、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供し、世界中の人々の視覚に関わる社会問題に取り組んでいます。

求人内容

・CEO室傘下、基本理念・サステナビリティ本部において、サステナビリティ経営を推進。

・人的資本経営・環境経営・リスクマネジメントなど、今や経営において人や環境、その他知的資本などに関わる事項を社内横断的に理解し、外部からの要請に応えていく必要性が高まっている。

　IFRS財団を中心としたグローバルなサステナビリティ開示の法制化、CSRD（欧州のサステナビリティ開示指令）など欧州を中心とした規制は全て事業運営に直結しており、上場企業にとっては対応が必須となっている。

・一方で「サステナビリティ経営」自体が新しい概念であり、Santenの中においてその推進体制は脆弱であり、規制に対応していくためにもその強化が急がれている。

・サステナビリティ開示の中でも「人的資本戦略」、「環境」、「人権DD」は上記規制にも大きく影響することから、サステナビリティ委員会を中心に具体的な全社プロジェクトの運営が必要。

　またEMEAにおける上記項目の開示が2026年より必須となるため、その情報収集体制の構築と開示の実行を推進する。

Under the CEO’s office, CORE PRINCIPLE & Sustainability promotes sustainability management.
It has become increasingly necessary to understand issues related to human capital management, environmental management, risk management, and other intellectual capital across the company and respond to external demands. The legalization of global sustainability disclosure centered around the IFRS Foundation and regulations such as the CSRD (Corporate sustainability reporting directive in EU) are all directly connected to business operations, making compliance essential for listed companies.
On the other hand, “sustainability management” itself is a new concept, and within Santen, the promotion system is fragile. Strengthening this system is urgently needed to comply with regulations.
Within sustainability disclosure, “human capital strategy,” “environment,” and “human rights due diligence” significantly impact the aforementioned regulations. Therefore, the operation of specific company-wide projects centered around the Sustainability Committee is necessary.

Additionally, the disclosure of the above items in the EMEA will be mandatory from 2026, hence the construction of an information collection system and the implementation of disclosure are being promoted.

（1）サステナビリティ全体戦略の立案 / Strategy planning

・グループ運営の基本であり、かつ経営層にサステナビリティ活動を理解していただき、投資等にもつなげられるよう、ESGの全要素を包括した将来戦略を定期的に立案し、サステナビリティ委員会やBODで上程をする。

・It is fundamental to group operations, and to ensure that the management understands sustainability activities and can link them to investments, a future strategy encompassing all elements of ESG is regularly formulated and submitted to the Sustainability Committee and the Board of Directors (BOD).

（2）サステナビリティ関連ＰＪの全体推進 /

Promotion of all sustainability-related projects

・環境推進：TCFDなどの公的開示、SBT認証取得、中期および長期ビジョン＆KPIの立案とその実行支援などSanten全社として開示するプロジェクトをサステナビリティ部門の立場で推進をする。

・人的資本/人権ＤＤ：有価証券報告書や統合報告を中心に高まる開示要請に対応する。そのために人事や法務などの部門と連携。人権についてはさらにサプライチェーン部門も巻き込んだリスクアセスメントを実行する。

・評価機関対応：DJSIやCDPなどSantenの企業価値評価に直結する外部評価機関に対応する。

　評価シートに答えるためには、現場における実務の改善とその開示まで事前に進める必要があるため、

　社内の関連部門との協働のもと、業務の改善を推進する。

・開示全般：統合報告制作、WEBページの制作について、全体を統括する

・Environmental Advancement: Promote projects disclosed by Santen as a whole, such as public disclosure like TCFD, obtaining SBT certification, and formulating and supporting the execution of medium and long-term visions & KPIs, from the perspective of the Sustainability Department.

・Human Capital/Human Rights Due Diligence: Respond to increasing disclosure requests centered around securities reports and integrated reporting. Collaborate with departments such as HR and legal affairs. For human rights, conduct risk assessments involving the supply chain department.

・Rating Agency Response: Address external rating agencies directly linked to Santen’s corporate value evaluation, such as DJSI and CDP. To respond to the evaluation sheet, it is necessary to advance improvements in on-site operations and their disclosure beforehand, under the collaboration with related internal departments.

・General Disclosure: Oversee the entire process of integrated report production and the creation of web pages.

（3）エンゲージメント（SR含む）/ Engagement (include SR)

・ESG-IRおよび議決権行使面談に対応する。法務、総務、IRと連携の上、主にガバナンスに関わる内容について投資家に説明をし、企業評価向上に寄与する。

・Respond to ESG-IR and proxy voting interviews. In collaboration with legal, general affairs, and IR departments, primarily explain matters related to governance to investors and contribute to improving corporate evaluation.

（4）サステナビリティ委員会の運営 / Management of Sustainability Committee

・サステナビリティ委員会を企画、開催する（年２回以上）

　事務局として関連部門の上程をスムーズにするために、内容についても主管部門を支援。

　全体運営を統括する。

・Plan and hold the Sustainability Committee meetings (at least twice a year).

As the secretariat, assist the main departments in smoothly submitting items related to various departments. Oversee the overall management.

資格

製品、事業に関する知識、ピープルマネジメントの経験

・サステナビリティ/CSR領域、経営企画や戦略立案、もしくは広報やIRなどでの開示業務の経験

（あればベター。サステナビリティに関わる知識はOJTでの取得を想定）

・日本語、英語（グローバルの各部門責任者とコミュニケーションができる）

・Knowledge of products and business, experience in people management

・Experience in sustainability/CSR, corporate planning and strategy formulation, or disclosure work in public relations or investor relations (preferred if available. Knowledge related to sustainability is expected to be acquired through on-the-job training)

・Japanese, English (able to communicate with global department heads)

その他の情報

（業務内容の変更の範囲）当社業務全般
（就業場所の変更の範囲）本社および全国の事業所、営業所

Santenにおけるキャリア構築

Santenでのキャリアは、あなたにとって変化をもたらす機会となります。Santenは、「Santen2030」に示されている長期的ビジョンを通じて、視覚障がい者の社会的・経済的ニーズに応える社会イノベーターとなることを目指しています。そのために私たちは、世界中のチームメンバーと多様な才能を発揮し合い、柔軟な働き方とインクルーシブな職場環境を提供しております。その結果、新たなソリューションを発見し、患者様への理解、治療の革新を推進しています。

Santenグループは、Equal Opportunity Employerです。  私たちは、多様なチームを構築し、チームメンバー一人ひとりにとって安全でインクルーシブな物理的・仮想的職場を提供することを約束します。すべての雇用は、人種、肌の色、民族、出身/祖先、宗教、性的指向、性別、性同一性/表現、年齢、障がい、病状、配偶者の有無、退役軍人の有無、または法律で保護されているその他の特性に関係なく、ビジネスニーズ、役割要件、個人のスキルセットに基づいて行われます。