It takes the brightest minds to be a technology leader. It takes imagination to create green energy for the generations to come. At Siemens Gamesa we make real what matters, join our global team.
Siemens Gamesa fait partie de Siemens Energy, un leader mondial dans le domaine des énergies renouvelables, riche d'une culture de l’innovation de plus de 150 ans. Ensemble, nous nous engageons à faire de l'énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites du possible. En tant qu'acteur majeur de l'industrie éolienne et fabricant d'éoliennes, nous sommes passionnés par la transition énergétique et par la création de solutions innovantes qui répondent à la demande croissante d'énergie de la communauté mondiale. Chez Siemens Gamesa, nous sommes constamment à la recherche de personnes talentueuses pour rejoindre notre équipe et soutenir notre objectif de transformation énergétique.
Découvrez comment vous pouvez faire la différence chez Siemens Gamesa : Travailler avec nous.
Comment contribuer à notre vision
Nous sommes à la recherche d’un Responsable Méthodes et Industrialisation dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe de direction au Havre. Rattaché à la fois au niveau local et au niveau mondial, vous dirigerez une équipe diversifiée d'environ 40 Techniciens, Ingénieurs, Ingénieurs en Numérisation et Chefs de Projet. Votre rôle sera essentiel dans la conduite de l'excellence de la fabrication et l'optimisation des opérations par le biais de technologies avancées et d'initiatives stratégiques.
Responsabilités :
- Leadership d'équipe : Diriger et encadrer une équipe de 40 professionnels, dont trois Chefs d'Equipe responsables des activités quotidiennes de soutien à la fabrication dans le cadre de la production de pales et de nacelles.
- Sécurité et qualité : Favoriser une culture de la sécurité, de la qualité et de l'excellence opérationnelle grâce à une documentation et des processus rigoureux.
- Technologies avancées : Mettre en œuvre des technologies de fabrication avancées et des solutions numériques pour améliorer l'efficacité opérationnelle.
- Initiatives stratégiques : Élaborer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques visant à renforcer les capacités de soutien à la fabrication, y compris l'élaboration et la mise à jour d'indicateurs de performance clés (KPI) pour contrôler les performances et responsabiliser les acteurs.
- Gestion du Ramp-Up : Superviser la phase de montée en puissance des équipements et des processus critiques, en veillant à ce que les travaux soient approuvés et exécutés dans les délais impartis.
- Amélioration des processus : Diriger les efforts d'ingénierie de fabrication afin de réduire les temps de traitement et d'atteindre les objectifs d'amélioration des processus locaux en accord avec les équipes mondiales de conception et d'ingénierie des processus.
- Avancement des procédures : Proposer des avancées en matière de procédures, développer des initiatives d'amélioration des performances et mettre en œuvre l'infrastructure technique correspondante.
- Collaboration interfonctionnelle : Soutenir la collaboration interfonctionnelle et le partage des connaissances entre les différentes équipes et les différents départements.
- Diversité et inclusion : Promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'équipe, en favorisant une culture d'entreprise inclusive.
- Planification stratégique : Définir des objectifs stratégiques à court, moyen et long terme, en représentant la fonction d'appui à la fabrication lors de réunions au niveau de l'entreprise et au niveau mondial.
- Gestion du budget : Définir et gérer l'acheminement du budget produit pour l'usine.
Ce qu'il faut pour faire la différence
Une passion pour les énergies renouvelables et un sens de l'importance de conduire le changement. Nous recherchons également...
- Formation technique : Diplôme en ingénierie industrielle ou expérience pertinente dans l'industrie.
- Gestion du changement : Connaissance de la gestion du changement pour aligner l'organisation sur les ajustements futurs.
- Gestion du personnel : Expérience en matière de leadership avec la capacité de coopérer au sein d'une équipe mondiale, de partager les meilleures pratiques et de permettre l'amélioration du groupe.
- Certification : La certification « Program Management Professional » (PgMP) est un atout.
- Connaissance du secteur : Expertise dans la fabrication de nacelles/pales d'éoliennes, y compris l'ingénierie des composites et de l'assemblage.
- Capacités stratégiques : Capacité à établir des priorités et à planifier, avec des connaissances en matière de NPP/NPI.
- Compétences multiculturelles : Expérience de travail dans une organisation mondiale avec une main-d'œuvre diversifiée.
- Organisation : Approche structurée et organisée pour maintenir une méthodologie claire et disciplinée dans tous les sites.
En retour de votre engagement, nous vous offrons...
- Participez à notre mission de développement durable : Une énergie propre pour les générations à venir
- Une équipe mondiale composée de collègues diversifiés qui partagent la même passion pour les énergies renouvelables
- la confiance et l'autonomie nécessaires pour concrétiser vos propres idées
- Un développement personnel et professionnel pour évoluer au sein de notre organisation
Participez à notre mission de développement durable : Une énergie propre pour les générations à venir. Nous sommes une équipe mondiale composée de collègues diversifiés qui partagent une passion pour les énergies renouvelables et qui ont une culture de la confiance et de l'autonomie pour faire de leurs idées une réalité. Nous mettons l'accent sur le développement personnel et professionnel afin d'évoluer au sein de notre organisation. Siemens Gamesa offre une grande variété d'avantages tels que des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile, selon l’accord de télétravail en vigueur, une rémunération attrayante (fixe/variable) et des avantages locaux.
Responsabiliser nos collaborateurs
https://www.siemensgamesa.com/sustainability/employees
Comment imaginez-vous l'avenir ?
https://youtu.be/12Sm678tjuY
Notre équipe mondiale est en première ligne pour lutter contre la crise climatique, en réduisant les émissions de carbone - le plus grand défi auquel nous sommes confrontés.
Nous sommes convaincus que la diversité offre davantage de possibilités de réussite. C'est pourquoi nous recrutons de grands esprits de tous horizons : peu importe le sexe, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle ou le handicap. Notre principal objectif est de trouver des personnes du monde entier qui peuvent contribuer à l'évolution de la technologie mondiale.
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Siemens Gamesa is part of Siemens Energy, a global leader in energy technology with a rich legacy of innovation spanning over 150 years. Together, we are committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. As a leading player in the wind industry and manufacturer of wind turbines, we are passionate about driving the energy transition and providing innovative solutions that meet the growing energy demand of the global community. At Siemens Gamesa, we are constantly seeking talented individuals to join our team and support our focus on energy transformation.
Find out how you can make a difference at Siemens Gamesa: Working with us.
How to contribute to our vision
We are seeking a dynamic and experienced Manufacturing Support Manager to join our Senior Leadership Team in Le Havre. Reporting both locally and globally, you will lead a diverse team of approximately 40 technicians, engineers, digitalization engineers, and project managers. Your role will be pivotal in driving manufacturing excellence and optimizing operations through advanced technologies and strategic initiatives.
Key Responsibilities:
- Team Leadership: Lead and mentor a team of 40 professionals, including three team leads responsible for the daily manufacturing support activities in Blades and Nacelle production.
- Safety and Quality: Foster a culture of safety, quality, and operational excellence through rigorous processes and documentation.
- Advanced Technologies: Implement advanced manufacturing technologies and digital solutions to enhance operational efficiency.
- Strategic Initiatives: Develop and execute strategic initiatives to boost the manufacturing support capability and capacity, including the development and maintenance of KPIs to monitor performance and drive accountability.
- Ramp-Up Management: Oversee the ramp-up phase for mission-critical equipment and processes, ensuring timely approval and delivery of work.
- Process Improvement: Drive manufacturing engineering efforts to reduce process times and achieve local process improvement goals in alignment with Global Design and Process Engineering Teams.
- Procedure Advancement: Propose procedural advancements, develop performance improvement initiatives, and implement related technical infrastructure
- Cross-Functional Collaboration: Support cross-functional collaboration and knowledge sharing across various teams and departments.
- Diversity and Inclusion: Promote diversity and inclusion within the team, fostering an inclusive workplace culture.
- Strategic Planning: Define short, medium, and long-term strategy targets, representing the manufacturing support function in corporate and global meetings.
- Budget Management: Define and manage the product budget routing for the plant.
What You Need To Make a Difference
A passion for renewable energy and a sense for the importance to lead the change. We are also looking for…
- Technical Background: Degree in Industrial Engineering or relevant industry experience.
- Change Management: Knowledge in change management for aligning the organization with future adjustments.
- People Management: Leadership experience with the ability to cooperate in a global team, share best practices, and enable group improvement.
- Certification: Program Management Professional (PgMP) certification is a plus.
- Industry Knowledge: Expertise in Wind Turbine Nacelle/Blade manufacturing, including composite and assembly engineering.
- Strategic Capabilities: Ability to prioritize and plan, with NPP/NPI knowledge being beneficial.
- Multi-Cultural Skills: Experience working in a global organization with a diverse workforce.
- Organization: Structured and organized approach to maintain a clear and disciplined methodology across locations.
In return of your commitment we offer you…
- Become a part of our mission for sustainability: Clean energy for generations to come
- A global team of diverse colleagues who share passion for renewable energy
- Trust and empowerment to make your own ideas reality
- Personal and professional development to grow internally within our organisation
- Competitive Pension Scheme
Become a part of our mission for sustainability: Clean energy for generations to come. We are a global team of diverse colleagues who share a passion for renewable energy and have a culture of trust and empowerment to make our own ideas a reality. We focus on personal and professional development to grow internally within our organisation. Siemens Gamesa offers a wide variety of benefits such as flexible working hours as well as home-office possibility for many colleagues, employer-funded pension, attractive remuneration package (fixed/variable) and local benefits such as subsided lunch, employee discounts and much more
Empowering our people
https://www.siemensgamesa.com/sustainability/employees
How do you imagine the future?
https://youtu.be/12Sm678tjuY
Our global team is on the front line of tackling the climate crisis, reducing carbon emissions – the greatest challenge we face.
We believe diversity creates more opportunity for success. That’s why we recruit great minds from all walks of life: it doesn’t matter the gender, age, ethnic background, sexual orientation or disability. Our main aim is to find people from around the globe who can contribute to world-changing technology.
Siemens Gamesa is an equal opportunity employer and maintains a work environment that is free from discrimination and where employees are treated with dignity and respect. Employment at Siemens Gamesa is based solely on an individual's merit and qualifications, which are directly related to job competence. Siemens Gamesa does not discriminate against any employee or job applicant on the basis of race, ethnicity, nationality, ancestry, genetic information, citizenship, religion, age, gender, gender identity/expression, sexual orientation, pregnancy, marital status, disability or any other characteristic protected by applicable laws, rules or regulations. We adhere to these principles in all aspects of employment, including recruiting, hiring, training, compensation, promotion and benefits.
We are driven by people - from more than 100 different countries, they build the company we are every day. Our diverse and inclusive culture encourages us to think outside the box, speak without fear, and be bold. We value the flexibility that our smart-working arrangements, our digital disconnection framework and our family-friendly practices bring to the new way of working.
