It takes the brightest minds to be a technology leader. It takes imagination to create green energy for the generations to come. At Siemens Gamesa we make real what matters, join our global team.
Supports manufacturability and ramp-up of products, and performs technical measures to complete respective projects, in cooperation with Industrial Engineers.
It takes the brightest minds to be a technology leader. It takes imagination to create green energy for the generations to come. At Siemens Gamesa we make real what matters.
Technicien Méthodes (H/F)
Poste en quarts : matin, après-midi, nuit
Qui sommes-nous ?
Siemens Gamesa Renewable Energy (SGRE) est un leader mondial de l'industrie éolienne, avec une forte présence dans tous les segments de ce marché : offshore (#1), onshore (#2) et services (#2).
Avec plus de 100 GW installés dans le monde entier, SGRE fabrique, installe et entretient des éoliennes dans les segments onshore et offshore, contribuant ainsi à rendre l’énergie propre, plus abordable et plus fiable. Son carnet de commandes s'élève à 22 milliards d'euros. Société internationale avec son siège social en Espagne, SGRE est présente dans de nombreux pays et bénéficie également du savoir-faire de ses équipes basées en Allemagne, au Danemark, au Royaume-Uni et en France.
En 2022, nous avons ouvert une usine unique dans le monde au Havre (76) qui regroupe les activités de production de pales d’éoliennes, de nacelles et génératrices, ainsi qu’un port d’installation sur le même site. L’ensemble industriel est dédié au marché offshore avec pour 1er objectif de fournir dans un premier temps les parcs éoliens en mer de Dieppe-Le Tréport, Fécamp, Courseulles sur mer, Saint Brieuc et Yeu-Noirmoutier et les prochains projets éoliens en mer en France et à l’export.
Pour réaliser ces projets ambitieux, nous souhaitons nous entourer des meilleurs talents.
La campagne est lancée, vous nous suivez ?
Sur ce poste en quarts au sein du Département de la Fabrication des Pales (activités de drapage, infusion, perçage composite),
Votre feuille de route est la suivante :
- Être le premier point de contact lorsque survient des problématiques process ou équipements ;
- Intervenir de façon proactive dans les démarches d'optimisation des processus ;
- Déployer de nouvelles procédures de préfabrication pour le département production ;
- Participer au partage des meilleures pratiques entre les équipes ;
- Mettre en application les mises à jour des processus de conception en production ;
- Déployer et soutenir la mise en œuvre de projets LEAN au sein des équipes de production ;
- Partager les feedback qualité entre l'ingénierie industrielle, la qualité et la production ;
- Organiser et animer des formations en étroite collaboration avec les Responsables d'Equipe et les Ingénieurs industriels.
- Traiter les rapports de non-conformité.
Ce poste est basé au Havre (76) est à pourvoir immédiatement.
Vos atouts essentiels pour faire la différence
Titulaire d'un niveau Bac à Bac+2/3 minimum, vous disposez impérativement déjà d'une première expérience dans le domaine du composite (études en alternance ou première expérience professionnelle dans ce domaine).
Votre niveau d'anglais est idéalement avancé. Vous avez des compétences informatiques de base (Power Point, Word, Excel, Outlook, SAP) et une maitrise d'AutoCAD serait appréciée.
Vous êtes reconnu pour votre esprit d'équipe, votre autonomie, votre adaptabilité et votre optimisme au quotidien. Vous avez la capacité de travailler aussi bien de manière autonome qu'en équipe. Enfin, vous êtes un excellent communiquant écrit et oral.
Pourquoi réunir nos énergies ?
Rejoignez la plus grande aventure industrielle dédiée aux énergies renouvelables en France !
Acteur central de la transition énergétique en Europe, Siemens Gamesa Renewable Energy sera le fournisseur principal du programme éolien en mer français puisque l’entreprise équipera cinq des six projets éoliens offshore en cours de développement dans l’hexagone à partir de sa future usine d’éoliennes du Havre.
Vous trouverez un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grandement facilité par le lieu de travail qui offre un cadre de vie agréable.
Cette offre vous intéresse ? Merci d’adresser votre candidature en ligne !
Pour plus d’informations sur notre environnement de travail dynamique et en pleine expansion, consultez notre chaîne YouTube Siemens Gamesa Renewable Energy ou suivez Siemens Gamesa France sur Twitter
Siemens Gamesa Renewable Energy recrute et reconnait tous les talents.
Siemens Gamesa is an equal opportunity employer and maintains a work environment that is free from discrimination and where employees are treated with dignity and respect. Employment at Siemens Gamesa is based solely on an individual's merit and qualifications, which are directly related to job competence. Siemens Gamesa does not discriminate against any employee or job applicant on the basis of race, ethnicity, nationality, ancestry, genetic information, citizenship, religion, age, gender, gender identity/expression, sexual orientation, pregnancy, marital status, disability or any other characteristic protected by applicable laws, rules or regulations. We adhere to these principles in all aspects of employment, including recruiting, hiring, training, compensation, promotion and benefits.
We are driven by people - from more than 100 different countries, they build the company we are every day. Our diverse and inclusive culture encourages us to think outside the box, speak without fear, and be bold. We value the flexibility that our smart-working arrangements, our digital disconnection framework and our family-friendly practices bring to the new way of working.
Siemens Gamesa is an equal opportunity employer and maintains a work environment that is free from discrimination and where employees are treated with dignity and respect. Employment at Siemens Gamesa is based solely on an individual's merit and qualifications, which are directly related to job competence. Siemens Gamesa does not discriminate against any employee or job applicant on the basis of race, ethnicity, nationality, ancestry, genetic information, citizenship, religion, age, gender, gender identity/expression, sexual orientation, pregnancy, marital status, disability or any other characteristic protected by applicable laws, rules or regulations. We adhere to these principles in all aspects of employment, including recruiting, hiring, training, compensation, promotion and benefits.
We are driven by people - from more than 100 different countries, they build the company we are every day. Our diverse and inclusive culture encourages us to think outside the box, speak without fear, and be bold. We value the flexibility that our smart-working arrangements, our digital disconnection framework and our family-friendly practices bring to the new way of working.
