Descriptif de l'emploi
Au-delà de sa vocation initiale d’organiser le service public de la distribution électrique depuis 1937, le SDEEG exerce aujourd’hui plusieurs autres compétences comme la distribution de gaz, l’éclairage public, le développement des bornes de recharge électriques, la défense contre l’incendie. Le SDEEG accompagne également juridiquement et techniquement les communes de Gironde dans l’efficacité énergétique, la production des énergies renouvelables, l’achat d’énergie, l’instruction des autorisations d’urbanisme, la gestion du foncier communal. Le SDEEG compte 80 agents.
Le développement et la diversification des services existants en lien avec les thématiques énergétiques et environnementales nécessitent d’adopter une politique RH dynamique qui sait s’adapter aux enjeux de croissance de la structure.
C’est dans ce contexte dynamique que le SDEEG recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous assurez la gestion des ressources humaines de la collectivité ainsi que l'élaboration et le suivi de la paie des agents ainsi que le suivi administratif de la carrière des agents dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Territoriale.
• Assurer la gestion administrative des carrières des agents titulaires et contractuels.
• Préparer, contrôler et réaliser les paies dans le respect de la réglementation.
• Établir les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes partenaires.
• Gérer les absences (congés, maladie, maternité, accidents de service, etc.).
• Élaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations, courriers...).
• Organiser les recrutements et assurer l'accueil des nouveaux agents.
• Élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation des agents.
• Systématisation des outils de management que sont les fiches de poste, les entretiens individuels, l'avancement et la promotion interne,
• Suivre les dossiers de formation, d'entretiens professionnels et de médecine préventive.
• Préparer les éléments relatifs aux instances consultatives (CST) et aux élections professionnelles.
• Conseiller les élus, la Direction Générale et les responsables de service sur les questions statutaires.
• Élaborer des tableaux de bord RH, élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
• Préparation et suivi des procédures disciplinaires
• Instaurer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
• suivre/gérer l’ensemble des contrats/dossiers/sinistres assurance statutaire
• Élaboration du budget RH et pilotage de la masse salariale,
• Optimiser les process RH ainsi que les circuits d’information internes notamment en déployant un accès agent au logiciel RH
• Assurer une veille juridique en matière de ressources humaines.
