Profil recherché
Vos compétences
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
• Connaissance des règles budgétaires, administratives et juridiques applicables aux collectivités territoriales ;
• Capacité à appréhender des problématiques techniques, environnementales et organisationnelles dans une approche transversale ;
• Bonne connaissance des enjeux liés aux déchets, au SPANC, à la GEMAPI et à la transition environnementale ;
• Expérience confirmée en management d’équipes et en animation de collectifs de travail ;
• Maîtrise de la conduite de projets complexes et transversaux ;
• Capacité à travailler en lien étroit avec les élus et la Direction Générale ;
• Aptitude à conduire le changement et à accompagner les transformations organisationnelles ;
• Capacité à arbitrer, prioriser et coordonner des activités relevant de champs d’intervention diversifiés.
Votre expérience
• Expérience significative dans des fonctions de direction, de direction adjointe ou de management supérieur au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public ;
• Expérience dans le pilotage de services techniques, environnementaux ou de proximité ;
• Expérience de conduite d’opérations, de suivi d’investissements et de pilotage de projets structurants.
Formation
• Formation supérieure de niveau BAC +5 dans le domaine des travaux publics, aménagement, ou de l’environnement ;
• Formation d’ingénieur appréciée ;
• Expérience territoriale confirmée indispensable.
Vos qualités
• Vision stratégique et sens de l’intérêt général ;
• Leadership et capacité à fédérer ;
• Qualités relationnelles et sens du dialogue ;
• Capacité d’analyse, d’anticipation et d’organisation ;
• Esprit d’initiative et sens des responsabilités ;
• Loyauté institutionnelle ;
• Rigueur et discrétion professionnelle ;
• Goût du travail en équipe et du management collaboratif.
Modalité :
• Fonctionnaire catégorie A, cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (contrat de 3 ans)
• Rémunération selon profil.
• Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
• Adresser candidature (CV, LM, diplômes, et, pour les fonctionnaires : 2 derniers comptes rendus d’entretien professionnel, dernier arrêté de situation administrative) à : recrutement@cc-petitecamargue.fr
