Sous l’autorité de la cheffe de département RH et de son adjoint, le titulaire du poste :
- organise et effectue le suivi du dialogue social au travers des instances (CSA du siège et des territoires), du suivi des tracts et courriers syndicaux, des positions syndicales, des ASA pour motif syndical ;
- coordonne les actions des agents chargés de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au bénéfice des personnels,
- veille aux conditions d’exercice de la médecine de prévention au bénéfice des personnels et favorise les relations de ceux-ci avec tous les organismes sociaux, notamment les mutuelles ;
- assure le suivi des crédits régionaux dévolus à l’amélioration des conditions de travail et le crédit dévolu aux organisations syndicales représentatives ;
- assure l’instruction, le suivi des dossiers de protection statutaire et la rédaction de lettres de soutien ;
- participe à la rédaction les fiches de déplacement à l’attention du Directeur interrégional ;
- assure l’instruction et le suivi des récompenses (témoignages officiels, médailles, …), des affaires disciplinaires et le suivi de l’exécution des décisions de justice (paiement des indemnités fixées par le TA).
Votre hiérarchie
La cheffe du département des ressources humaines et des relations sociales
La secrétaire générale de la DSPOM
Le directeur des services pénitentiaires d’outre-mer
Vos interlocuteurs métiers
Les bureaux RH2 et RH4 en administration centrale, les chefs d’établissements, les DFSPIP, les services RH de proximité, les médecins de prévention, les correspondants handicap, le réseau URSEP au niveau national.
