Quand votre savoir-faire nous propulse:
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (relations industrielles, santé et sécurité, hygiène industrielle, ingénierie ou domaine connexe).
- De 6 à 10 ans d’expérience en SSE, dont une expérience significative en milieu manufacturier ou industriel.
- Bilinguisme français-anglais essentiel, à l’oral comme à l’écrit, pour collaborer avec des interlocuteurs à travers le Canada.
- Disponibilité pour des déplacements fréquents lors des phases d’intégration suivant une acquisition.
Atouts
- Expérience en gestion de projets d’intégration, particulièrement dans un contexte de fusions et acquisitions.
- Certification professionnelle reconnue (CRSP ou équivalent).
Compétences clés
- Leadership et capacité d’influence dans un environnement décentralisé.
- Rigueur et sens analytique aiguisé.
- Aptitude éprouvée en gestion du changement.
- Esprit collaboratif et approche partenariale.
- Autonomie marquée, sens de l’initiative et orientation résultats.
Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :
Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :
- Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
- Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
- Des congés payés
- Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
- Des opportunités de développement professionnel
- Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée
Ce que nous offrons
- Une grande autonomie décisionnelle, dans un rôle où la performance et les résultats opérationnels sont valorisés.
- L’occasion de contribuer directement à la croissance de TC Transcontinental et à l’intégration réussie de nouvelles entreprises.
- Un régime de retraite et un programme d’avantages sociaux complets.
- Une assurance collective couvrant la santé, les soins dentaires et la vie.
- Une politique de vacances et de congés avantageuse.
- Un programme d’aide aux employés et à la famille (PAE).
TC Transcontinental s’engage à maintenir des pratiques de recrutement justes, transparentes et équitables. Nous confirmons qu’aucun outil d’intelligence artificielle (IA) ni système automatisé de prise de décision n’est utilisé dans nos processus de recrutement ou de sélection.
TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.
Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec talent@tc.tc.
Si vous souhaitez mettre votre expertise SSE au service d’une organisation canadienne en pleine croissance, où le respect, la performance et l’innovation guident chaque décision, nous voulons vous rencontrer. Soumettez votre candidature dès aujourd’hui. Créez quelque chose avec TC Transcontinental.