Job Description Summary
Le/La Responsable Acquisition et développement de la main-d'œuvre CCQ est responsable de la conception et de l'exécution d'une stratégie ambitieuse et structurée de recrutement, de formation et de fidélisation des travailleurs de la construction nécessaires à la réalisation des projets hydroélectriques de GE Vernova au Québec.
Ce rôle est à la fois tactique et relationnel : le titulaire agit sur le terrain, bâtit des ponts avec les acteurs clés de l'industrie de la construction québécoise – syndicats CCQ, institutions de formation professionnelle, organismes gouvernementaux, communautés et partenaires à l'international – et traduit ces relations en bassins de main-d'œuvre qualifiée et disponible pour les chantiers de GE Vernova.
La maîtrise du français est obligatoire. L'ensemble des discussions syndicales, des interactions réglementaires avec la CCQ et des activités de mobilisation des parties prenantes se déroulent en français.
Job Description
Responsabilités essentielles
1. Planification stratégique de la main-d'œuvre
- Élaborer et exécuter un plan pluriannuelde dotation en main-d'œuvre visant le recrutement d'environ 200 travailleurs spécialisés d'ici la fin de 2028, aligné sur les échéanciers des projets Hydro-Québec.
- Produire des prévisions détailléesdes besoins en main-d'œuvre par métier, par phase de projet et par chantier, en coordination avec les équipes de construction et de gestion de projet.
- Modéliser les scénarios de demande de main-d'œuvreen tenant compte de la pénurie régionale , des dynamiques du marché du travail de la construction au Québec et des exigences de la CCQ.
- Développer des stratégies d'atténuationpour les postes à risque élevé et difficiles à pourvoir, notamment les bobineurs et les techniciens en RDT.
- Produire des tableaux de bord de disponibilité de la main-d'œuvreet des évaluations de risques à l'intention de la direction exécutive de GE Vernova et d'Hydro-Québec, en assurant une visibilité claire et régulière sur l'état de préparation des effectifs.
2. Stratégie de partenariat avec la CCQ et les syndicats
- Naviguer dans les réglementations et les exigences de certification de la CCQpour l'ensemble des métiers ciblés, en assurant la conformité de toutes les activités de recrutement et de formation avec le cadre légal de la Loi R-20.
- Bâtir des relations stratégiques durablesavec les syndicats de la construction actifs sur la Côte-Nord et dans les régions de projet.
- Négocier des ententes de développement de la main-d'œuvreincluant des cohortes de formation dédiées, des engagements d'embauche et des mécanismes de dispatch prioritaire pour les projets GE Vernova.
- Concevoir et lancer des programmes d'apprentissage spécifiques à l'hydroélectricité, notamment :
- Programme de formation en bobinage
- Spécialisations mécaniques adaptées aux ouvrages hydroélectriques
- Certifications en sécurité
- Coordonner avec les bureaux de placement syndicaux (hiring halls)et les processus de dispatch pour accéder aux travailleurs qualifiés disponibles.
3. Développement de bassins de talents et de filières de formation
- Établir des partenariats avec les institutions de formation professionnelle, notamment :
- Centres de formation professionnelle (CFP) de la région
- École des métiers et occupations de l'industrie de la construction du Québec (ÉMOICQ)
- Cégeps techniques de la région (Baie-Comeau, Sept-Îles, Sorel-Tracy, Montréal)
- Développer le modèle « Hydropower Construction Academy »dans les installations de GE Vernova : programmes de pré-apprentissage intensifs
- Obtenir des financements gouvernementauxpour les initiatives de formation, incluant :
- Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (Emploi-Québec / Ministère du Travail)
- Fonds de l'Association de la construction du Québec (ACQ)
- Innovation Québec
- Programmes fédéraux de développement des compétences
- Créer des programmes de mentorat et de compagnonnagejumelant des travailleurs expérimentés avec des apprentis sur les chantiers.
- Co-développer des curriculums spécifiques à l'hydroélectricitéavec les institutions de formation, en intégrant les exigences techniques particulières des équipements GE Vernova.
4. Recrutement non traditionnel et diversification des bassins
- Mener des campagnes de recrutement ciblées dans d'autres secteurs industriels: aérospatiale, automobile, pétrole et gaz, mines et industries lourdes, ainsi qu'auprès des vétérans militaires disposant de compétences techniques transférables.
- Recruter des travailleurs qualifiés récemment retraitéspour des rôles basés sur des projets spécifiques et des fonctions de mentorat.
- Développer des partenariats avec des organisations spécialisées en diversité, notamment :
- Femmes dans les métiers non traditionnels (Québec)
- Programmes de formation et d'intégration des communautés autochtones (Côte-Nord et ailleurs)
- Organismes d'aide à l'intégration des nouveaux arrivants dans les métiers de la construction
5. Marque employeur et fidélisation de la main-d'œuvre
- Positionner GE Vernova comme employeur de choixdans le secteur de l'hydroélectricité au Québec à travers une proposition de valeur employeur (PVE) attrayante et différenciée(en collaboration avec l'équipe RH centrale).
- Contribuer, via les ententes syndicales et la CCQ, à l'élaboration de stratégies de rémunération compétitivesadaptées aux réalités des chantiers hydroélectriques.
- Mettre en place des programmes d'intégration et d'engagement robustesvisant un taux de rétention supérieur à85 % à 12 mois.
- Piloter des campagnes de recrutement et de notoriété employeursur les réseaux sociaux, dans les écoles de métiers et lors d'événements de l'industrie de la construction.
6. Gouvernance et leadership des parties prenantes
- Animer les revues trimestrielles de planification de la main-d'œuvreavec la direction exécutive, les équipes de projet et les ressources humaines.
- Représenter GE Vernovadans les forums de l'industrie, les comités consultatifs de la CCQ et les comités syndicaux.
- Gérer le budget de développement de la main-d'œuvre en assurant une utilisation optimale et transparente des fonds.
Qualifications requises
- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente reconnue).
- Minimum de10 ans d'expérienceen développement de la main-d'œuvre, acquisition de talents ou gestion des ressources humaines axée sur les métiers spécialisés.
- Minimum de5 ans d'expériencedans les secteurs de la construction, de l'énergie ou des industries lourdes.
- Expérience directe avec la CCQfortement souhaitée : connaissance approfondie des conventions collectives, des processus de certification et du cadre légal de la Loi R-20.
- Bilan démontré derecrutement de main-d'œuvre spécialisée dans des marchés en pénurie.
- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit
- Bonne maîtrise de l'anglais pour les communications internes avec GE Vernova à l'échelle mondiale.
Caractéristiques souhaitées
- Connaissance experte du système CCQ, du marché du travail de la construction au Québec et des conventions collectives des différents métiers.
- Réseau établidans l'industrie de la construction et de l'hydroélectricité au Québec (syndicats, CFP, entrepreneurs, milieu gouvernemental).
- Pensée stratégiquecouplée à de solides capacités analytiques et de modélisation de la main-d'œuvre.
- Connaissance de latechnologie hydroélectriqueet des métiers associés – un atout.
- Expérience avec lesprogrammes de financement gouvernementaux(Emploi-Québec, ACQ, programmes fédéraux).
- Expérience enrecrutement international et en processus d'immigrationau Québec.
- Capacité àtravailler de manière autonome et transversale, en influençant sans autorité directe des parties prenantes variées (syndicats, institutions, gouvernement, direction).
- Sens politique développé: habileté à naviguer dans des environnements complexes impliquant des acteurs aux intérêts parfois divergents.
- Forte orientationrésultats et terrain, avec une capacité à passer rapidement de la stratégie à l'action.
Additional Information
Relocation Assistance Provided: No
