Description
Les missions du poste :
Rattaché au Chef d’Equipe Maintenance Photovoltaïque vous réalisez les opérations de maintenance préventive et curatives des centrales photovoltaïques ou des postes de livraison qui équipent les parcs des clients.
Vous avez comme missions principales :
- Participe à la gestion des outils nécessaires à la maintenance et au suivi du stock ;
- Contribue à l’amélioration continue sur le champ de la maintenance ;
- Participe aux opérations de remplacement des composants principaux ;
- Participe à la rédaction des modes opératoires et les analyses de risque des opérations de maintenance ;
- Utilisation active des outils en place (GMAO, SMART, …) ;
- Rédaction des comptes rendus d’interventions / check list de maintenance ;
- Participe aux activités terrains qui sont de la responsabilité de RES O&M (Inspection réglementaire, maintenance des sites solaires, sorties de garanties…) ;
- Identification des améliorations à apporter ; Propose des solutions pour optimiser sécurité et performance des matériels ;
- Supervise les opérations de maintenance d’un prestataire.
Missions QSE :
- Participation à la politique qualité au sein du département Gestion d’actifs ;
- Respect et mise en œuvre des procédures de sécurité et de qualité au sein de l'entreprise ;
- Veillez au respect et à l’application des règles de sécurité sur site ;
- Veille au respect de ces procédures auprès des fournisseurs et sous-traitants ;
- Participation à l'amélioration des procédures au sein du département Gestion d’actifs ;
- Participer ou initier les actions correctives à mettre en place
Le profil recherché :
De formation bac + 2 en électricité ou avec une expérience confirmée dans le domaine, vous avez idéalement occupé un poste dans le domaine photovoltaïque. Vous démontrez un réel attrait pour les missions de terrain.
Des compétences en HT/BT sont indispensables pour mener à bien vos missions.
Vous êtes pragmatique et organisé.e. Votre fort esprit d’équipe vous permettra de collaborer efficacement avec vos collègues et contribuer à une dynamique d’équipe.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, plus précisément avec le pack office.
Un anglais technique est un plus.
Permis B exigé.
Poste rattaché à l’agence de Montélimar, travail en home office avec des déplacements en région : Auvergne-Rhône-Alpes et PACA, déplacements sud-est.
Particularités du poste :
- Travail en extérieur
- Travail en itinérance : zone 200 kms
- Bonne condition physique nécessaire, travail en hauteur
- Poste soumis à l’astreinte après la période de formation : Prévoirastreintes1week-endparmois, après période d’essai et validation du manager.
- Déplacements : journaliers, rayon de deux heures max autour du domicile
- Particularités des parcs : centrales au sol, peu d’ombrières
- Découchés : une semaine par mois en moyenne (en forte saison notamment)
Nos avantages / Pourquoi nous rejoindre ?
- Des valeurs fortes et partagées
- Une entreprise en développement dans le secteur des énergies renouvelables
- Une rémunération attractive fixe et variable (prime individuelle, prime de vacances et intéressement)
- Des titres restaurants ou paniers repas
- Des RTT
- Une mutuelle famille et prévoyance
- Une prise en charge abonnement transport à 50%
- Forfait mobilité durable
- 4 jours de bénévolat
Qui sommes-nous ?
RES est la plus grande entreprise indépendante d'énergies renouvelables au monde. Nous sommes animés par une vision simple mais puissante : créer un avenir où chacun a accès à une énergie abordable et sans carbone.
Avec 40 ans d’expérience et plus de 4000 personnes employées dans le monde, nous sommes en mesure de mettre notre expertise à profit pour accompagner nos clients. La filiale Française est spécialisée dans l'exploitation et la maintenance des parcs éoliens, solaires et de stockage d'électricité.
La collaboration est au cœur de notre travail. Nous combinons nos technologies et nos talents afin d'obtenir les meilleurs impacts positifs pour les personnes et la planète.
Nous travaillons ensemble pour garantir l’équité de nos processus de recrutement, sensibiliser l’ensemble de l’entreprise, diversifier notre main-d’œuvre et notre chaîne d’approvisionnement, et avoir un impact positif sur nos communautés.
RES prend l’engagement d’examiner toutes les candidatures reçues avec des compétences égales. Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.
