Coordenador de Recursos Humanos

Consolare • Full-time • São Paulo, SP • 6d ago

Objetivo da vaga

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para se unir a nossa equipe de RH. O profissional atuará de forma estratégica na elaboração, implementação e manutenção de políticas, procedimentos e práticas relacionados à gestão de pessoas, atuando na consultoria interna em RH, colaborando para o desenvolvimento profissional dos colaboradores, de acordo com as diretrizes estratégicas da empesa.

Valorizamos quem possui perfil mão na massa, unindo estratégia a implementação de estratégias na prática. Com experiência sólida em coordenação generalista de RH, domínio de metodologias ágeis e indicadores (OKRs) e visão de dono com foco em otimização de custos e produtividade.

Responsabilidades e atribuições

Parceria Estratégica & BP: Atuar como consultor interno junto à Alta Direção e Business Partners, desdobrando o planejamento estratégico em diretrizes de RH para todas as unidades de negócio.
Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO): Liderar os subsistemas de Treinamento & Desenvolvimento, Educação Corporativa, Ciclos de Desempenho, Carreira e Sucessão.
Gestão por Indicadores: Definir e monitorar OKRs/KPIs da área, reportando resultados à Diretoria e implementando planos de ação para correção de desvios.
Aquisição de Talentos: Conduzir R&S para posições estratégicas e liderar programas de movimentação interna.
Cultura e Engajamento: Gerir a Comunicação Interna e campanhas de Endomarketing, zelando pelo clima organizacional e marca empregadora.
ESG & Diversidade: Estruturar e promover políticas de Inclusão e Diversidade em toda a organização.
Gestão Financeira e Compliance: Elaborar e controlar o orçamento (OPEX), gerir contratos com fornecedores e garantir a governança e sigilo das informações.
Gestão de Operações de RH: Supervisionar os processos de Departamento Pessoal, interface com Financeiro/TI e garantir a eficiência dos processos internos.
Liderança de Equipe: Desenvolver e avaliar o time de RH, garantindo alta performance e alinhamento técnico da equipe.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional, Legislação Trabalhista, entre outros;
Conhecimento no pacote office (principalmente Excel, Word e PowerPoint);
Disponibilidade para se deslocar entre as unidades da empresa;
Familiaridade com sistemas (ERP, SAP, outros).

Desejável