Com mais de 6 mil funcionários em mais de 20 países, a Statkraft é uma empresa norueguesa, com ações pautadas pela ética e transparência. É líder em energia hidrelétrica internacionalmente e a maior geradora de energia renovável da Europa. O grupo produz energia hidrelétrica, energia eólica, energia solar, energia a gás e fornece aquecimento urbano.
No Brasil a empresa tem sua sede localizada na cidade de Florianópolis, em Santa Catarina (SC). Atualmente, controla 26 ativos de geração renovável no Brasil. Em novembro de 2023, a Statkraft assinou a compra da Enerfín, subsidiária renovável da espanhola Elecnor, que inclui nove parques eólicos em operação nos estados do Rio Grande do Sul e Rio Grande do Norte. Dessa forma, a empresa tornou-se uma das maiores geradoras de energia eólica do Brasil, ultrapassando a marca de 2.2 GW de capacidade instalada, entre aquisições, construções e operações no país.
A empresa é pioneira em oferecer energia renovável rastreável com garantia de origem no Brasil, certificando, por meio do I-REC (Certificado Internacional de Energia Renovável), a origem da produção de sua energia, o que garante que a operação é sustentável.
Responsável por implementar e acompanhar processos de RH nas áreas sob sua Diretoria/Vice-Presidência, incluindo Arquitetura Organizacional, Performance & Sucessão, Comitês de Talentos, Remuneração e Benefícios, Pesquisas de Engajamento, Treinamento e Programas de Desenvolvimento. Atua como parceiro estratégico das lideranças, influenciando e apoiando a gestão para fortalecer ambientes seguros e alinhados aos valores e competências da organização.
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando no desenvolvimento da gestão e engajamento das equipes;
- Influenciar e facilitar o desenvolvimento de executivos e gestores, acompanhando planos individuais e evolução de competências;
- Apoiar na definição e estruturação de cargos, análises salariais e estudos de remuneração para tomada de decisão;
- Planejar e implementar ações de capacitação, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos (comitês, sucessão, carreira);
- Apoiar na gestão do clima organizacional, pesquisas de engajamento e planos de ação para melhoria contínua;
- Elaborar relatórios e books gerenciais com dados estratégicos para suporte à tomada de decisão das lideranças;
O que nós oferecemos?
Conosco, você desenvolverá uma trajetória profissional com oportunidades incríveis. Isso inclui:
- Oportunidades de desenvolvimento profissional em vários níveis da organização, incluindo LinkedIn Learning, programas e ações de desenvolvimento;
- A chance de fazer parte de uma organização verdadeiramente global, composta por profissionais competentes, inovadores e responsáveis, de diferentes países e culturas;
- Uma cultura organizacional que cuida e respeita as pessoas, oferecendo soluções de trabalho flexíveis, princípios de equilíbrio entre vida profissional.
Benefícios
- Assistência médica e odontológica para você e seus dependentes.
- Previdência privada, com contrapartida por parte da empresa.
- Seguro de Vida.
- Vale alimentação/refeição.
- Auxílio creche ou babá para filhos até 7 anos.
- Auxílio para pais e mães com filhos com deficiência.
- Licença maternidade e paternidade estendidas, respectivamente 6 meses e 20 dias.
- PAS – Programa de Apoio Statkraft, serviço profissional com psicólogos, assistentes sociais, advogados e consultores financeiros.
- Auxílio farmácia.
- PLR anual.
O que é fazer parte da Statkraft?
É contribuir para um planeta mais verde e sustentável. Ser Statkraft é renovar a energia que impulsiona o mundo: uma energia limpa, inspiradora, com ética, integridade e segurança.
Fazer parte da Statkraft é inspirar pessoas a escrever a nossa história, com acolhimento e respeito à diversidade em toda a sua plenitude.
Ser parte da Statkraft é vivenciar os nossos valores, é ser competente, responsável e inovador. É ter uma comunicação aberta e transparente.
Compromisso com a diversidade
A visão da Statkraft é renovar a forma como o mundo é movido. Para navegar essa jornada complexa, precisamos de todas as vozes à mesa. Por isso, trabalhamos ativamente para ser um local de trabalho diverso e inclusivo, e damos boas-vindas a todos os candidatos, independentemente de origem, gênero, idade, orientação sexual, crença religiosa, etnia, nacionalidade ou deficiência.
Nosso processo seletivo é contínuo, o que significa que não há data limite para envio de candidaturas. Enquanto a vaga estiver publicada, seguimos avaliando novos perfis.
Para se candidatar, envie seu currículo através de nossa plataforma. Estamos ansiosos para conhecer você!
