Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Nous promouvons des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser de bonnes pratiques et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction de l’environnement (ENV) mène des activités coordonnées, innovantes et de dimension internationale au titre des travaux de l’OCDE sur l’environnement, au niveau national comme international. La Direction exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine d’activité.
ENV aide les pays à concevoir et à mettre en œuvre des politiques efficaces pour remédier aux problèmes liés à l’environnement et gérer de façon durable les ressources naturelles, l’OCDE étant considérée par ces pays comme un chef de file dans le domaine des informations et indicateurs environnementaux. ENV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique, et accomplit sa mission par l’intermédiaire de cinq divisions dont les travaux sont axés sur : l’environnement, la santé et la sécurité ; l’intégration de l’environnement et de l’économie ; les performances et l’information environnementales ; le climat, la diversité biologique et l’eau ; et la finance, l’investissement et les relations mondiales.
Description du poste
Direction et encadrement
Nous recherchons un(e) Directeur/Directrice dynamique et animé(e) d’une vision d’avenir pour montrer la voie et donner des orientations stratégiques à la Direction de l’environnement. En tant que membre clé de l’équipe dirigeante de l’Organisation, le/la titulaire du poste exercera une autorité intellectuelle et veillera à ce que l’OCDE se situe à l’avant-garde de la réflexion mondiale sur les politiques économiques. La personne retenue sera chargée de promouvoir les priorités du Secrétaire général et des pays Membres dans les domaines de travail de la Direction. Elle dispensera des analyses et des conseils stratégiques qui mettront à profit l’avantage comparatif d’ENV pour mieux agir sur les interactions entre les défis environnementaux et leurs répercussions économiques, sectorielles, financières et sociales, en veillant à respecter pleinement le caractère pluridimensionnel de l’OCDE. Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe des hauts responsables, dispensant conseils et soutien en matière de coordination et de gestion du Programme de travail et Budget, et avec ses comités, groupes de travail et groupes d’experts. Elle encouragera les travaux horizontaux et stimulera la coordination et les activités conjointes avec d’autres composantes de l’Organisation. Elle devra veiller à ce que la diversité des compétences et des connaissances au sein des effectifs d’ENV lui permette de répondre aux besoins actuels et à venir, et à préserver un environnement de travail performant, propice à la collaboration et à la reddition de comptes, et favorable au bien-être de son personnel.
En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence d’ENV, le/la candidat(e) choisi(e) pour exercer ces fonctions de haut(e) responsable devra avoir de l’expérience, assortie d’une excellente compréhension des questions environnementales, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Il/Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et aura la capacité de réfléchir à des stratégies innovantes et de respecter les sensibilités politiques. Enfin, il/elle doit avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un Programme de travail et Budget complexe, ainsi qu’à encadrer de grandes équipes internationales regroupant des profils divers, tout en entretenant un réseau de contacts professionnels vaste et fructueux et en représentant l’OCDE dans des réunions, des conférences et des manifestations internationales à destination des médias.
Responsabilités principales
Direction et encadrement
- Piloter la mise en œuvre du programme de travail par l’équipe de la Direction conformément aux priorités définies par les Membres et le Secrétaire général et à la stratégie de l’OCDE pour l’environnement, telles qu’elles figurent dans le PTB.
- Contribuer à l’avancement de la production des réalisations stratégiques dans le domaine de l’environnement grâce à l’« engagement renforcé » et aux travaux horizontaux.
- Veiller à ce que la Direction se situe à l’avant-garde de la réflexion et de la recherche internationales sur l’environnement, en tenant compte des évolutions à l’œuvre et des tendances émergentes et en donnant forme à la contribution mondiale de l’Organisation.
- Fournir un soutien au Cabinet du Secrétaire général, au Sherpa de l’OCDE et à leurs équipes respectives concernant certains conseils en matière d’action publique et les contributions apportées par l’Organisation dans le domaine de l’environnement, notamment au G20 et au G7.
- Renforcer les synergies au sein des grands programmes de coopération entre ENV et les non-Membres afin d’en optimiser la valeur globale pour l’Organisation, et assurer la cohérence et la grande qualité des évaluations des pays candidats à l’adhésion à l’OCDE réalisées par l’ensemble des comités d’ENV concernés.
- Renforcer la position de l’OCDE en tant qu’acteur de premier plan dans le dialogue sur les politiques à suivre et la mise en évidence de bonnes pratiques publiques en matière d’environnement à l’échelle internationale, et la définition de normes et de pratiques optimales.
Représentation et relations avec l’extérieur
- Représenter la Direction et l’Organisation lors de réunions internes et externes, en établissant des contacts étroits et une collaboration active avec un large éventail de collègues, de parties prenantes et de partenaires dans un souci d’optimisation de l’efficacité et de l’efficience.
- Mettre en place et entretenir un réseau de contacts avec d’autres organisations internationales, des autorités nationales, des établissements universitaires et des organismes de recherche.
- Contribuer activement à l’élaboration, à la promotion et à la mise en œuvre d’initiatives d’engagement renforcé avec les partenaires clés et d’autres économies non membres, et de projets « horizontaux » (pluridisciplinaires).
- Piloter et superviser des missions dans les pays Membres de l’OCDE et dans différentes économies non membres, impliquant des réunions avec des ministres et d’autres hauts responsables.
- Favoriser la collaboration avec diverses composantes de l’Organisation et entretenir des relations de travail constructives avec les milieux intéressés et les délégations permanentes, tant à l’intérieur qu’en dehors de l’OCDE, afin de garantir la cohérence de l’approche retenue par l’Organisation à l’appui de la croissance économique et du progrès social.
Gestion et coordination
- Gérer activement le capital humain de la Direction, grâce à des procédures de recrutement fondées sur le mérite des candidat(e)s, ainsi qu’au développement professionnel et à la gestion des performances de son personnel.
- Assurer une utilisation optimale des ressources, des compétences et des connaissances pour aider à répondre aux besoins opérationnels de la Direction.
- Constituer et diriger une équipe soudée, multiculturelle et pluridisciplinaire, en favorisant l’excellence, l’inclusion et la diversité.
- Assurer une coordination, une collaboration et une coopération efficaces à l’échelle de l’Organisation, notamment avec le Cabinet du Secrétaire général et les directions de substance, pour apporter un appui et une contribution aux initiatives et projets horizontaux phares de l’Organisation.
- Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE dans toutes les affaires internes et externes. Garantir un environnement de travail empreint de bienveillance, dans lequel les managers encouragent et respectent les membres du personnel et aident ces derniers à développer tout leur potentiel.
Qualifications
Profil idéal
Formation et expérience professionnelle
- Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, économie de l’environnement, droit, politiques publiques ou autre discipline pertinente.
- Plus de 10 années d’expérience du secteur de l’environnement et du climat, de l’économie de l’environnement ou d’autres domaines de l’action publique entant dans le champ d’intervention d’ENV, notamment expérience de la formulation et de la mise en œuvre de recommandations ainsi que de la coopération internationale. Cette expérience aura été acquise dans une administration nationale (ministère, instance de réglementation ou autre institution), une organisation internationale, une université, un organisme du secteur privé ou dans le secteur à but non lucratif (groupe de réflexion ou autre institution).
- Excellente connaissance des enjeux nationaux et internationaux actuels en matière d’environnement, ainsi que des implications des évolutions géopolitiques et autres pour l’environnement.
- Expérience confirmée de la conduite de relations à haut niveau, ainsi qu’avec des décideurs politiques. Solides contacts avec des acteurs et parties prenantes clés dans les milieux internationaux concernés.
- Une excellente connaissance et une solide expérience des problématiques environnementales et climatiques dans les économies émergentes constitueraient un atout.
- Réseau professionnel bien établi et solides contacts avec les principaux acteurs et intervenants des communautés concernées.
- L’aptitude avérée à interagir avec assurance avec divers publics, y compris les médias, serait un avantage.
- Excellent sens de la communication; forte culture de la collaboration et engagement résolu avéré en faveur de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail.
Communication et langues
- Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
- La connaissance d’autres langues serait un atout.
Compétences clés
Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.
Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Date de clôture
- Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 20 avril 2025 (heure de Paris).
Durée du contrat
- Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
- Salaire mensuel de base initial de 15 806 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Processus de sélection
Toutes les candidatures seront examinées pour validation en fonction des critères à remplir pour occuper le poste. Les candidat(e)s qui auront franchi cette étape seront invité(e)s à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo qui devrai(en)t être organisé(s) fin avril/mai puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour juin. À la dernière étape du processus de sélection, les candidat(e)s seront également invité(e)s à se soumettre à une évaluation de leurs qualités de chef(fe).
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres en faveur du recrutement de ses/leurs ressortissants], indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidat(e)s ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, du point de vue tant de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat(e)s sont mis(es) en concurrence.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
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