Job Description Summary
The Gas Power Configuration Management & Product Definition (CMPD) organization is responsible for managing Feature Options, Logical Features (MLIs), PLM Products, Bills of Material (BOM) and change control for all Gas Power products. The CM organization provides execution and oversight throughout the entire lifecycle of development for Power Generation equipment including New Product Introduction (NPI), Inquiry to Order (ITO), Order to Remittance (OTR) and Service phases.
The Plant Change Manager will lead the Management of Change Process for Balance of Plant Engineering throughout the project lifecycle. This role involves facilitating Design Change Request (DCR) execution, managing the Technical Change Forum (TCF) and collaborating across multiple disciplines to ensure the efficient progression of DCRs in conjunction with DCR KPI’s. Additionally, the role contributes to long-term change management transformation within PALM PLM and provides leadership in the Engineering Management of Change process.
This role will also look across change processes and work closely with the Principal Engineer – Change to look at processes that cut across all Plant and Projects. The role will also require the individual to work closely with other Change Control Board members and Change coordinators and will be an integral part of defining and executing the Change Process roadmap.
L'organisation Gas Power Configuration Management & Product Definition (CMPD) est responsable de la gestion des options, des fonctionss logiques (MLI), des produits PLM, des nomenclatures (BOM) et du contrôle des modifications pour tous les produits Gas Power. L'organisation CM assure l'exécution et la supervision tout au long du cycle de vie du développement des équipements Power Generation, y compris les phases d'introduction de nouveaux produits (NPI), de la demande à la commande (ITO), de la commande à la remise (OTR) et des phases de service.
Le responsable des changements PLANT sera en charge du processus de gestion des changements pour l'ingénierie Plant BOP tout au long du cycle de vie du projet. Ce rôle implique de faciliter l'exécution des demandes de changement de conception (DCR), de gérer le forum des changements techniques (TCF) et de collaborer avec plusieurs disciplines pour assurer la progression efficace des DCR en fonction des indicateurs de performance (KPI) des DCR.. De plus, le rôle contribue à la transformation de la gestion des changements à long terme au sein de PALM PLM et assure le leadership dans le processus de gestion des changements en ingénierie.
Ce rôle examinera également les processus de changement et travaillera en étroite collaboration avec l'ingénieur principal Contrôle duChangement, pour examiner les processus qui touchent tous les produits et tous les projets. Le rôle exigera également que la personne travaille en étroite collaboration avec d'autres membres du comité de contrôle des changements et des coordinateurs du changement et fera partie intégrante de la définition et de l'exécution de la feuille de route du processus de changement.
Job Description
Key Responsibilities:
- Work within the guidelines of applicable GE Policies and Procedures, Engineering Standards, Plant Design Procedures, Specifications, Government and Commercial Standards, and special security requirements. Provide governance to the Design Change Request (DCR) process.
- Ensure adherence to WI GPQWI-8.3.4-07-ENG for DCR, WI GPQMS-8.3.6-05-ENG for CHGI, and all relevant Plant WIs, such as GAS/00/E/02a----005/WI/186 and GAS/00/E/02a----012/WI/030.
- Collaborate effectively with Change Initiators, PEMs/PEs, PSL, Lead Discipline Engineers, and other peers across organizations to maintain change management maturity and rigor throughout plant execution.
- Support change initiator to obtain required inputs from impacted disciplines to complete the assessment process and initiate the DCR workflow process.
- Ensure PEMs and PEs collaborate on product-to-plant and vice versa change impact coordination.
- Ensure changes are assigned with appropriate attributes including change classification/categories and change levels based on impact assessment
- Implement integrated system design solutions and common processes/practices to minimize non-value-added engineering and design efforts.
- Create and manage project folders and DCR document objects in the Project Tool Suite (PTS) and ensure due dates are assigned for DCRs by the respective change impact lead disciplines Engineers which shall be aligned with project need/agreed dates.
- Ensure all DCR approvals are secured, and Gate 1 & Gate 2 rules are followed. Ensure DCRs are approved within the required timeframe. Review and set DCR change status appropriately with Change Initiators/PEMs and cross check DCRs at their final state.
- Coordinate the Technical Change Forum (TCF): Schedule and document TCF meetings, including necessary experts. Follow-up on action items and update TCF documentation.
- Maintain the expert panel list, project organization chart and facilitate DCR impact identification. Lead TCF approvals for changes affecting multiple hardware lines.
- Support Post PO meetings to ensure hardware impacts are approved. Coordinate with PEMs, project managers, procurement, and logistics.
- Provide governance to DCR revisions and ensure that DCRs tasks are appropriately revised if the scope of the DCR changes within the DCR lifecycle.
- Track DCR KPIs at the organizational level and present them in HDPE and above Engineering Leadership Reviews.
- Partner with the Change Control Principal Engineer to build and maintain the rollback process for Plant Change Management Lessons Learned to the Management of Change Process across Plant and Product.
- Support change management tools and process development. Collaborate with PALM initiative owners and the Digital team as necessary to evolve the change management strategy.
- Innovate and improve Management of Change processes using LEAN methodologies.
- Present change data and provide recommendations across all organizational levels, including the Engineering Leadership Team.
Required Qualifications:
- Bachelor’s degree in Science, Engineering, Physics, Chemistry, Mathematics, or Computer Science.
- 10+ years of plant execution experience with a project/technical leadership role.
Desired Characteristics:
- Experience within a Plant Engineering domain is an added advantage.
- Demonstrated leadership and project management skills.
- Experience coordinating and guiding individual contributors to meet organizational/team objectives.
- Proficiency with PTS-PPDM and Dassault Enovia PLM.
- Leadership experience that embodies the Vernova Way.
- Skilled in applying Lean tools to improve operations, remove waste, and continuously improve processes.
- Knowledge of GEV’s products, projects, plants, processes, and organizational structure.
- Experience working with Engineering Tools and their effective support of processes. Tool development/improvement experience in PTS and PLM is desired.
- Strong oral and written communication skills with peers and leadership.
- High energy, self-starter, with a proven track record in delivering results.
- Highly effective communicator with experience in presenting and interacting with leadership across multiple organizations.
- Willingness to travel regionally and internationally.
Roles et Responsabilités :
• Travailler conformément aux directives des politiques et procédures applicables de GE, aux normes d'ingénierie, aux procédures de conception PLANT aux spécifications, aux normes gouvernementales et commerciales, ainsi qu'aux exigences de sécurité spéciales. Assurer la gouvernance du processus de Demande de Changement de Conception (DCR).
• Veiller au respect des instructions de travail WI GPQWI-8.3.4-07-ENG pour les DCR, WI GPQMS-8.3.6-05-ENG pour CHGI, et toutes les instructions de travail pertinentes PLANT, telles que GAS/00/E/02a----005/WI/186 et GAS/00/E/02a----012/WI/030.
• Collaborer efficacement avec les Initiateurs de Changement, les Managers de Projet en Ingénierie (PEMs), les Ingénieurs de Projet (PEs), les PSL, les Ingénieurs de Discipline, et d'autres pairs à travers les organisations pour maintenir la maturité et la rigueur de la gestion des changements tout au long de l'exécution des centrales.
• Soutenir l'initiateur de changement pour obtenir les contributions nécessaires des disciplines impactées afin de compléter le processus d'évaluation et d'initier le processus de travail des DCR.
• S'assurer que les PEMs et PEs collaborent sur la coordination des impacts des changements de produit à PLANT et vice-versa.
• Veiller à ce que les changements soient attribués avec des attributs appropriés, y compris la classification/catégories de changement et les niveaux de changement basés sur l'évaluation d'impact.
• Mettre en œuvre des solutions de conception de systèmes intégrés et des processus/pratiques communs pour minimiser les efforts d'ingénierie et de conception sans valeur ajoutée.
• Créer et gérer les dossiers de projet et les objets documentaires des DCR dans la Suite d'Outils de Projet (PTS) et s'assurer que les dates d'échéance sont assignées pour les DCR par les ingénieurs responsables des impacts des changements, alignées sur les besoins du projet/dates convenues.
• S'assurer que toutes les approbations des DCR sont sécurisées et que les règles des Gates 1 et 2 sont suivies. Veiller à ce que les DCR soient approuvés dans le délai requis. Revoir et définir le statut des changements des DCR de manière appropriée avec les Initiateurs de Changement/PEMs et vérifier les DCR à leur état final.
• Coordonner le Forum de Changement Technique (TCF): Planifier et documenter les réunions du TCF, y compris les experts nécessaires. Suivre les actions à entreprendre et mettre à jour la documentation du TCF.
• Maintenir la liste des experts, l'organigramme du projet et faciliter l'identification des impacts des DCR. Diriger les approbations du TCF pour les changements affectant plusieurs lignes matérielles.
• Soutenir les réunions post-PO pour s'assurer que les impacts matériels sont approuvés. Coordonner avec les PEMs, les chefs de projet, l'approvisionnement et la logistique.
• Assurer la gouvernance des révisions des DCR et veiller à ce que les tâches des DCR soient révisées de manière appropriée si le périmètre des DCR change au cours de leur cycle de vie.
• Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) des DCR au niveau organisationnel et les présenter lors des revues de leadership en ingénierie HDPE et au-dessus.
• Collaborer avec l'Ingénieur Principal du Contrôle des Changements pour construire et maintenir le processus pour les leçons apprises de la gestion des changements centrale PLANT au processus de gestion des changements à travers PLANT et le produit.
• Soutenir le développement des outils et processus de gestion des changements. Collaborer avec les responsables d'initiatives PALM et l'équipe numérique selon les besoins pour faire évoluer la stratégie de gestion des changements.
• Innover et améliorer les processus de gestion des changements en utilisant des méthodologies LEAN.
• Présenter les données de changement et fournir des recommandations à tous les niveaux organisationnels, y compris l'équipe de direction en ingénierie.
Caractéristiques demandées :
• Diplôme d’ingénieur en sciences, ingénierie, physique, chimie, mathématiques ou informatique.
• Plus de 10 ans d'expérience dans le domaine de l’ingénierie d’exécution de centrale avec un rôle de leadership technique ou de projet.
Caractéristiques souhaitées
• Une expérience dans le domaine de l'ingénierie centrale est un atout supplémentaire.
• Compétences démontrées en leadership et en gestion de projet.
• Expérience dans la coordination et l'orientation des contributeurs individuels pour atteindre les objectifs de l'organisation/équipe.
• Maîtrise de PTS-PPDM et de Dassault Enovia PLM.
• Expérience en leadership incarnant les Vernova Way.
• Compétence dans l'application des outils Lean pour améliorer les opérations, éliminer le gaspillage et améliorer continuellement les processus.
• Connaissance des produits, projets, usines, centrale, processus et structure organisationnelle de GEV.
• Expérience de travail avec des outils d'ingénierie et de leur soutien efficace aux processus. Une expérience en développement/amélioration d'outils dans PTS et PLM est souhaitée.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite avec les pairs et la direction.
• Dynamique, autonome, avec un bilan prouvé dans la réalisation de résultats.
• Communicateur très efficace avec une expérience dans la présentation et l'interaction avec la direction à travers plusieurs organisations.
• Volonté de voyager au niveau régional et international.
Additional Information
Relocation Assistance Provided: No
