Présentation de la société

Notre client est un cabinet de conseil et une ESN en forte croissance, ultra-spécialisé sur la transformation des infrastructures IT, le Cloud et la Cybersécurité.

Loin des structures rigides et du micro-management des grands groupes, ce cabinet cultive un esprit résolument "intrapreneurial" où priment l’autonomie, la transparence et une culture 100 % méritocratique. Pour accompagner son développement stratégique, la structure ouvre un nouveau pôle dédié au secteur de l'Énergie et de l'Environnement.

Description

Rattaché(e) directement à la direction, vous pilotez votre propre centre de profit avec une liberté d'action totale :

Business Development : Vous structurez et développez un portefeuille de Grands Comptes et de Mid-Caps sur le secteur de l'Énergie et de l'Environnement. Vous détectez, qualifiez et closez des opportunités IT complexes (Régie, Forfait, Centres de services).
Recrutement & Staffing : Vous sourcez, recrutez et intégrez votre propre équipe de consultants et d'ingénieurs Tech de haut niveau (Infrastructures, Cloud, Cyber).
Management & P&L : Vous pilotez la rentabilité financière de votre Business Unit (suivi des TJM, marges, facturation) et assurez le suivi de carrière ainsi que la fidélisation de vos collaborateurs.

Exigences

Vous justifiez d'une expérience confirmée (2 ans minimum) en tant que Business Manager / Ingénieur d'Affaires au sein d'une ESN ou d'un cabinet de conseil IT.
Vous possédez idéalement une première expérience ou une forte affinité avec le secteur de l'Énergie, des Utilities ou de l'Environnement.
Tempérament de "chasseur", vous aimez le terrain, la négociation complexe auprès de DSI / Directions Métiers, et vous possédez une vraie culture du résultat.
Vous souhaitez quitter les process lourds pour rejoindre une aventure agile, méritocratique, avec de fortes perspectives d'évolution (Manager Senior / Directeur Associé).

Avantages

Salaire : Fixe compétitif + Variable déplafonné.
Système de Boosters : Des paliers de commissionnement très incitatifs pour récompenser le dépassement d'objectifs.
Transparence & Marge : Un commissionnement basé sur la marge générée par votre périmètre, située entre 8% et 12%.
Culture : Pas de reporting inutile, une grande réactivité et une proximité réelle avec la direction.

Talents Groupe

New Jobs

Talents Groupe