Description
Nous voulons développer notre culture de soins afin que chacun puisse atteindre son plein potentiel et créer un milieu de travail où chacun se sent écouté et respecté. Nous voulons que vous vous sentiez intégré et que vos commentaires et vos idées soient appréciés à leur juste valeur.
Résumé:
Le gestionnaire de développement I pour les systèmes d'énergie renouvelable est responsable des aspects quotidiens du développement de projets de production d'énergie renouvelable à l'échelle des services publics, y compris l'identification des projets, le contrôle du site, la diligence raisonnable et le développement global des projets d'énergie renouvelable à l'échelle des services publics, des nouvelles installations à la clôture financière.
Exigences:
- Coordonner avec les équipes internes de la RES pour appliquer des critères fondamentaux de sélection des sites (propriété foncière, potentiel de ressources et de revenus, accès aux lignes de transport existantes, constructibilité, etc.) afin d'identifier les sites de projet potentiels.
- Mobiliser directement les propriétaires fonciers pour qu'ils déterminent leur intérêt à participer au projet.
- Planifier et gérer les stratégies d'acquisition de terrains, y compris la gestion d'entrepreneurs externes en acquisition de terrains.
- Représente RES America Developments Inc. en milieu communautaire et devant des propriétaires fonciers individuels et de grands groupes de propriétaires fonciers.
- Diriger tous les aspects commerciaux des négociations sur l'acquisition de terres et coordonner avec un conseiller juridique pour négocier et exécuter la documentation sur le contrôle des terres.
- Coordonner avec les équipes de RES pour gérer et effectuer des travaux de diligence raisonnable et de délivrance de permis environnementaux.
- Coordonner avec les équipes de RES pour gérer et mener les processus d'interconnexion et de transmission.
- Coordonne avec les équipes d'ingénierie et de construction de RES pour effectuer une diligence raisonnable en matière de constructibilité.
- Génère des budgets de projet, des calendriers, des évaluations des risques et des approbations de points de contrôle d'étape.
- Gère un portefeuille de dizaines d'actifs de développement solaire photovoltaïque à l'échelle des services publics.
- Aide à toutes les activités de marketing de puissance ou de vente de projets.
- Maintient une compréhension approfondie des forces réglementaires et du marché pour les régions dans lesquelles ils se développent.
- Suit les procédures de sûreté et de sécurité et détermine les mesures appropriées. Signale les conditions potentiellement dangereuses et utilise correctement les matériaux et l'équipement.
- Assiste au travail régulièrement et ponctuellement, comme prévu ou prévu.
- Se conforme au Manuel de l'employé, au Code de conduite et aux politiques et procédures de l'entreprise.
Responsabilités supplémentaires:
- Présent, soutien et exemple avec une attitude axée sur la sécurité et la qualité.
- Appuyer les activités d'amélioration continue, selon les besoins.
Sécurité:
- Présente, soutient et donne l'exemple avec une attitude axée sur la sécurité et la qualité.
- Prêche par l'exemple pour montrer que la sécurité est la fonction la plus importante, en veillant à ce que tous les employés suivent des pratiques sécuritaires lorsqu'ils travaillent.
- Responsable de renforcer continuellement les comportements sûrs et de corriger les comportements « à risque ».
- Respecte et s'assure que tous les membres de l'équipe du site comprennent les procédures opérationnelles normalisées.
- Dirige et soutient l'équipe du site en matière de technique, de qualité et de sécurité, en utilisant le système en place.
Leadership:
- Favorise et démontre un milieu de travail qui comprend la création d'opportunités, le service aux autres, l'établissement de la confiance, l'innovation et le dépassement des attentes.
- Gère un ou plusieurs subordonnés directs.
- Participe au processus d'embauche et de sélection pour combler les postes de l'équipe.
- Communique régulièrement avec des rapports directs sur les objectifs, les réalisations et l'information sur les politiques.
- Fait preuve de leadership et d'expertise dans les yeux du groupe de clients.
- Perfectionnement des employés :
- Fournit des tâches et des affectations qui remettent en question et étirent les responsabilités des employés.
- Mène des discussions régulières avec les employés sur le développement personnel. À l'aise avec l'autonomisation des autres.
- Effectuer des examens du rendement efficaces et en temps opportun conformément aux lignes directrices de la RES.
Qualifications requises:
- Baccalauréat en administration des affaires, droit, ingénierie, ou un domaine connexe requis.
- 1 an ou plus d'expérience dans le développement de projets commerciaux à grande échelle, l'immobilier ou l'acquisition de terrains requis.
- 1 an ou plus d'expérience en gestion de projet requis.
- Expérience en matière d'évaluation environnementale de préférence.
- Capacité de voyager au pays et à l'étranger de 16 à 30 % requis.
- Compétences avancées dans MS Office et Outlook.
- Gestion de projet – Compréhension générale de la gestion de priorités multiples selon un calendrier commun.
- Biens immobiliers généraux – Comment déterminer la propriété de la surface à l'aide de dossiers publics, de baux, de servitudes, de franchissements ou de négociations sur les minéraux.
- Délivrance de permis/ environnement/ taxe – Compréhension générale des études et des risques environnementaux, comment discerner les rapports pour déterminer les prochaines étapes. Une compréhension générale des permis locaux, étatiques et fédéraux qui peuvent être nécessaires. Une compréhension générale des incitations fiscales locales, étatiques et fédérales.
- Interconnexion – Compréhension générale du réseau, du processus d'interconnexion et des risques.
- Marchés généraux de l'électricité – Compréhension générale des structures, des services et des produits du marché iso de l'électricité, y compris les marchés de l'énergie, les marchés de capacité et les marchés auxiliaires. Compréhension générale des structures de base tarifaire des services publics et du fonctionnement des sociétés d'énergie intégrées verticalement.
- Finances – Compréhension générale du fonctionnement d'un modèle financier, des principaux intrants, extrants et interdépendance. Compréhension et capacité d'évaluer l'impact économique des décisions sur l'économie du projet.
- Compréhension démontrée des aspects techniques des projets de stockage d'énergie, de la conception, de l'ingénierie, de la dégradation, etc.
- Les compétences fonctionnelles comprennent la collaboration, l'attention aux détails, l'apprentissage à la volée, l'excellence et la passion.
Échelle salariale de base prévue:$110,000 - $120,000
La rémunération finale convenue est basée sur l'éducation individuelle, les qualifications, l'expérience et le lieu de travail. Ce poste est admissible à un bonus.
RES offre des avantages qui sont efficaces premier jour d'emploi. Ces avantages sont notamment les suivants:
- Médical, prescription, dentaire et vision date d'entrée en vigueur de l'embauche
- La vie de base et Vie dépendante
- Invalidité de courte et de longue durée
- REER avec 6 % de contrepartie de l'entreprise
- 4 semaines de congés payés (PTO) et 10 jours fériés payés
- Remboursement des frais de scolarité et de la voiture verte
- Jumelage de bénévoles et d'organismes de bienfaisance
- Congé parental payé et congé sabbatique payé
- Prime de recommandation des employés
- Rabais pour les employés et programmes de mieux-être
- Remboursement du bien-être 680 $ CAD par année
Exigences physiques et environnement:
Les caractéristiques de l'environnement de travail et des exigences physiques sont représentatives de celles que l'employé rencontre dans l'exercice des fonctions essentielles de cet emploi.Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.
Rarement: Grimper, s'accroupir, s'agenouiller, tirer / pousser / soulever entre 5-15lbs., et se pencher sont nécessaires.
Occasionnellement: Transporter 5-15lbs., préhension, manipulation, pincement, et la marche sont nécessaires.
Fréquemment: La position debout est requise.
Constamment: Lire, saisir, entendre, atteindre, vision, mouvement répétitif et s'asseoir est nécessaire.
Rarement exposé au froid extrême, à la chaleur et à l'humidité extrêmes, aux climats humides et aux vibrations dans l'environnement de travail.
Occasionnellement exposé au bruit et aux dangers dans l'environnement de travail.
RES est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage à l'égard de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, les informations génétiques, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée, comme indiqué par les lois fédérales, étatiques ou locales.
Doit être en mesure de réussir un examen du processus canadien des résumés.
#LI-hybride
We want to develop our culture of care so that everyone can reach their full potential and create a workplace where everyone feels listened to and respected. We want you to feel included and your comments and ideas to be appreciated.
Summary:
The Development Manager I for Renewable Energy Systems is responsible for the day-to-day aspects of utility-scale renewable generation project development including project identification, site control, due-diligence, and overall development of utility scale renewable energy projects from greenfield to financial close.
Requirements:
- Coordinates with internal RES teams to apply fundamental site selection criteria (land ownership, resource and revenue potential, access to existing transmission lines, constructability, etc.) to identify prospective project sites.
- Directly engaging landowners to determine interest in project participation.
- Plans and manages land acquisition strategies, including management of external land acquisition contractors.
- Represents RES America Developments Inc. in community settings and in front of individual landowners and large landowner groups.
- Leads all commercial aspects of land acquisition negotiations and coordinating with legal counsel to negotiate and execute land control documentation.
- Coordinates with RES teams to manage and conduct environmental due diligence and permitting work.
- Coordinates with RES teams to manage and conduct interconnection/transmission processes.
- Coordinates with RES engineering and construction teams to conduct constructability due diligence.
- Generates project budgets, schedules, risk assessments and stage gate approvals.
- Manages a portfolio of dozens of utility scale solar photovoltaic development assets.
- Assists in any power marketing activities or project sales.
- Maintains a deep understanding of regulatory, and market forces for the regions in which they are developing.
- Follows safety and security procedures and determines appropriate action. Reports potentially unsafe conditions and uses materials and equipment properly.
- Attends work regularly and punctually, as scheduled or expected.
- Complies with Employee Handbook, Code of Conduct and Company Policies & Procedures.
Additional Responsibilities:
- Present, support, and lead-by-example with a safety and quality-oriented attitude.
- Support continuous improvement activities as identified and needed.
Safety:
- Presents, supports, and leads-by-example with a safety and quality-oriented attitude.
- Leads by example to show that safety is the most important function, ensuring that all employees follow safe practices while working.
- Accountable to continually reinforce safe behaviors and correct “at risk” behaviors.
- Adheres to and ensures all site team members understands standard operating procedures.
- Leads and supports the site team in technical, quality and safety, utilizing system in place.
Leadership:
- Fosters and demonstrates a workplace inclusive of creating opportunity, serving others, building trust, innovation, and exceeding expectations.
- Manages one or more direct reports.
- Participates in hiring and selection process to fill positions on the team.
- Communicates regularly with direct reports on goals, accomplishments, and information on policies.
- Demonstrates leadership and expertise in eyes of client group.
- Employee Development:
- Provides tasks and assignments that challenge and stretch employees’ responsibilities.
- Conducts regular discussions with employee(s) on personal development. Comfortable with empowering others.
- Conducts timely, effective performance reviews in accordance with RES guidelines.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in business administration, law, engineering, or related field required.
- 1 or more years of experience in large scale commercial project development, real estate, or land acquisition required.
- 1 or more years of experience in project management required.
- Environmental assessment experience preferred.
- Ability to travel domestically and internationally 16 to 30% required.
- Advanced skills in MS Office and Outlook.
- Project Management – General understanding of managing multiple-priorities to a common schedule.
- General Real Property – How to determine surface ownership using public records, lease/easement/crossing/mineral negotiations.
- Permitting/Environmental/Tax – General understanding of environmental studies and risks, how to discern the reports to identify next steps. A general understanding of local, state, and federal permits that may be required. A general understanding of local, state, and federal tax incentives.
- Interconnection – General understanding of the grid, interconnection process and risk.
- General Electricity Markets – General understanding of the ISO electricity market structures, services and products including energy markets, capacity markets and ancillary markets. General understanding of utility rate base structures and functioning of vertically integrated energy companies.
- Finance – General understanding of how a financial model works, the key inputs, outputs, and interdependency. Understanding of and ability to assess economic impact of decisions on project economics.
- Demonstrated understanding of technical aspects of energy storage projects, design, engineering, degradation, etc.
- Functional competencies include collaboration, attention to detail, learning on the fly, excellence, and passion.
Anticipated base salary range:$110,000 - $120,000
The final agreed upon compensation is based on individual education, qualifications, experience, and work location. This position is bonus eligible.
RES offers benefits that are effective first day of employment. These benefits include the following:
- Medical, Prescription, Dental and Vision effective date of hire
- Basic Life and Dependent Life
- Short- and Long-Term Disability
- RRSP with 6% company match
- 4 weeks Paid Time Off (PTO) and 10 Paid Holidays
- Tuition and Green Car reimbursement
- Volunteer and Charity Matching
- Paid Parental Leave and Paid Sabbatical Leave
- Employee Referral Bonus
- Employee Discounts and Wellness programs
- Wellness Reimbursement $680 CAD annually
Physical requirements and environment:
The work environment and physical demands characteristics are representative of those the employee encounters while performing the essential functions of this job.Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
Rarely: Climbing, crouching, kneeling, pulling/pushing/lifting between 5-15lbs., and stooping are required.
Occasionally: Carrying 5-15lbs., gripping, handling, pinching, and walking are required.
Frequently: Standing is required.
Constantly: Reading, grasping, hearing, reaching, vision, repetitive motion, and sitting is required.
Rarely exposed to extreme cold, extreme heat, and humidity, wet climates, and vibration in the working environment.
Occasionally exposed to noise and hazards in the work environment.
Candidates will be required to pass a pre-employment background investigation as a condition of employment.
RES is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws.
Must be able to pass a Canadian Abstract Process Review.
#LI-Hybrid
