·Participar no desenvolvimento e revisão das políticas de RH, garantindo sua relevância e alinhamento com as estratégias de negócios;
·Atuar nos projetos e iniciativas de transformação organizacional, impulsionando a cultura e os valores da empresa;
·Colaborar ativamente com os líderes de negócio para desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas com os objetivos organizacionais;
·Elaborar e analisar dados e métricas de RH para informar decisões estratégicas e identificar áreas de melhoria;
·Atuar em pautas relevantes para a estratégia do negócio e fortalecer a cultura da empresa através do levantamento e análise de dados, iniciativas de 1:1 e feedbacks;
·Identificar dores e construir planos de ação junto às lideranças alinhada às estratégias do negócio apoiando na tomada de decisão assertiva;
·Atuar como um elo de comunicação entre as equipes de RH e as áreas de negócio, garantindo uma colaboração eficaz e alinhada;
·Contribuir para a estratégia de gestão de talentos, incluindo liderar o recrutamento, retenção de alta qualidade, planejamento sucessório, e estratégias de engajamento dos funcionários;
·Garantir a conformidade com todas as leis e regulamentações trabalhistas aplicáveis;
·Administrar compensação e programas de reconhecimento para os funcionários;
·Gerir processo de avaliação de desempenho, feedback e processos de promoção para garantir uma força de trabalho motivada e produtiva;
·Atuar na revisão de descrição dos cargos junto aos gestores;
·Gerar resultados, informações e planos de ação através do controle dos indicadores;
·Promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade, inclusão e um ambiente de trabalho positivo.
Experiência:
Experiência comprovada como BPHR em empresas de médio/grande porte.
Conhecimentos necessários para função:
Excel - Avançado;
Criação de dashboard;
Criação de KPIs;
Metodologias Ágeis;
