Études/expérience – Nécessite généralement un diplôme collégial pertinent en ressources humaines ou une discipline connexe préférée ou une expérience de travail comparable en acquisition de talents et un minimum de 4 ans d'expérience de recrutement d'entreprise (à l'interne).
Compétences/connaissances/capacités –
- Excellente communication, organisation, gestion du temps, compétences en relations humaines et connaissance des techniques d'entrevue basées sur le comportement.
- Doit être bilingue en français et en anglais.
- Solides compétences en négociation et en clôture, capacité de faire face à divers processus d'embauche et de les suivre jusqu'à la clôture.
- Expérience démontrée de l'utilisation de méthodologies d'approvisionnement créatives.
- Solide connaissance des systèmes de suivi des demandeurs.
- Expertise de haut niveau avec la suite Microsoft Office, en particulier avec MS Outlook, Word et Excel.
- Connaissance de diverses lois sur l'emploi, y compris celles des lignes directrices sur l'EEO et les AA.
Capacité de traiter les informations sensibles et confidentielles de manière appropriée.
Exigences physiques : (décrire toutes les exigences physiques du travail telles que soulever, grimper, se tenir debout, se pencher, etc.)
Environnement de bureau normal.
Conditions de travail :
90% du temps est passé dans l'environnement de bureau, en utilisant des ordinateurs (utilisation fréquente de divers logiciels / programmes Microsoft), des téléphones et de l'équipement de bureau général. Dix pour cent du temps est passé en dehors du bureau à visiter les sites des fournisseurs et / ou des clients internes en plus d'assister à diverses conférences et réunions.