CDD –Environment Underwriter
La Défense, France
DECOUVREZ votre opportunité
Rôle et objectif du poste \: Au sein de Département Souscription Responsabilité Civile AXA XL, vous serez en charge d’assister les Souscripteurs dans le cadre de leurs missions de développement et de gestion du portefeuille de Risques Environnementaux.
Missions principales :
· Développer le portefeuille Risques Environnementaux en France par une dynamique commerciale auprès des prospects, des clients et des courtiers \: présence commerciale, analyse des besoins, conseils et informations.
· Analyser et évaluer les risques dans le respect de la politique de souscription et de la profitabilité du portefeuille :
- Proposer et négocier les conditions de renouvellement adaptées pour les affaires en portefeuille et assurer leur suivi au quotidien.
- Souscrire des affaires nouvelles.
- Participer aux chantiers techniques et commerciaux menés dans la branche.
- Faire un suivi précis des indicateurs clés de performance (KPI) tels que les primes, les coûts et les ratios sinistres/primes, et ajuster les mesures correctives pour maintenir la rentabilité à long terme des comptes stratégiques.
· Concevoir des solutions sur mesure alignées sur les paramètres de souscription de l'équipe et les politiques de gouvernance, en s'appuyant sur une expertise approfondie en analyse des risques pour acquérir et fidéliser des assurés stratégiques.
· Piloter l'innovation et le développement de prestations non assurantielles destinées aux assurés et aux parties prenantes externes, en intégrant des stratégies de création de valeur ajoutée.
· Surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) tels que les primes, les coûts et les ratios sinistres/primes, et ajuster les mesures correctives pour maintenir la rentabilité à long terme des comptes stratégiques.
AXA XL is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate against any colleague or applicant for employment on the basis of race, color, national origin, religion, sex, gender identity and/or expression, sexual orientation, age, disability, genetic information, veteran status, military status or any other category protected by local law.
PARTAGEZ votre talent
Nous recherchons les compétences et qualités suivantes :
Compétences techniques :
· Formation supérieure de type \: école de commerce / juridique (droit des assurances, droit des affaires) ; une expérience professionnelle dans un environnement international en Souscription, Sinistres ou Gestion RC serait un atout.
· Capacité d’autonomie et d’initiative.
· Capacité d’apprentissage et de mise en application des directives et process de souscription.
· Sens de la rigueur avec un esprit d’analyse et de synthèse.
· Sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
· Maîtrise du français et de l’anglais.
Compétences relationnelles :
· Capacités relationnelles, commerciales et de négociation.
· Capacité d’évoluer dans un environnement multiculturel.
· Capacité à travailler en collaboration avec différents types de parties prenantes (autres lignes de business, Direction Commerciale, équipes Sinistres et de Gestion).
· Dispose d’un fort esprit équipe.
· Dynamisme, réactivité, engagement.
Soyez acteur de votre avenir
AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.
Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.
Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde. Learn more at axaxl.com
Inclusion et diversité
AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.
Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir.
· Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde :
· Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles
· Avantages améliorés pour les congés familiaux
· Nommé au Diversity Best Practices Index
· Signataire de la charte britannique Women in Finance
Vous voulez en savoir plus ? axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity. AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances.
Responsabilité sociétale d'entreprise
Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de
développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations.
Nos piliers :
• Valoriser la nature \: Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.
• Aborder le changement climatique \: Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société.
• Intégrer l'ESG \: Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable.
• AXA Hearts in Action \: nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don.
Pour plus d'informations, veuillez consulter axaxl.com/sustainabilit
