BUSINESS PARTNER RH

·        Participar no desenvolvimento e revisão das políticas de RH, garantindo sua relevância e alinhamento com as estratégias de negócios;

·        Atuar nos projetos e iniciativas de transformação organizacional, impulsionando a cultura e os valores da empresa;

·        Colaborar ativamente com os líderes de negócio para desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas com os objetivos organizacionais;

·        Elaborar e analisar dados e métricas de RH para informar decisões estratégicas e identificar áreas de melhoria;

·        Atuar em pautas relevantes para a estratégia do negócio e fortalecer a cultura da empresa através do levantamento e análise de dados, iniciativas de 1:1 e feedbacks;

·        Identificar dores e construir planos de ação junto às lideranças alinhada às estratégias do negócio apoiando na tomada de decisão assertiva;

·        Atuar como um elo de comunicação entre as equipes de RH e as áreas de negócio, garantindo uma colaboração eficaz e alinhada;

·        Contribuir para a estratégia de gestão de talentos, incluindo liderar o recrutamento, retenção de alta qualidade, planejamento sucessório, e estratégias de engajamento dos funcionários;

·        Garantir a conformidade com todas as leis e regulamentações trabalhistas aplicáveis;

·        Administrar compensação e programas de reconhecimento para os funcionários;

·        Gerir processo de avaliação de desempenho, feedback e processos de promoção para garantir uma força de trabalho motivada e produtiva;

·        Atuar na revisão de descrição dos cargos junto aos gestores;

·        Gerar resultados, informações e planos de ação através do controle dos indicadores;

·        Promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade, inclusão e um ambiente de trabalho positivo.

Experiência:

Experiência comprovada como BPHR em empresas de médio/grande porte.

Conhecimentos necessários para função:

Excel - Avançado;

Criação de dashboard;

Criação de KPIs;

Metodologias Ágeis;