It takes the brightest minds to be a technology leader. It takes imagination to create green energy for the generations to come. At Siemens Gamesa we make real what matters, join our global team.
Unterstützung des EHS Abteilungsleiters und der Führungskrdfte im Werk durch die fachliche Beratung in allen Belangen des Arbeitsschutzes.
Förderung der Umsetzung der Zero Harm-Ziele, Verstärkung der Arbeitssicherheitskultur
Siemens Gamesa hat eine Vision für erneuerbare Energien: Wir glauben an die Kraft von Natur und Technik. Hilf uns, die Energieherausforderungen von morgen zu meistern und einen grünen Fußabdruck zu hinterlassen - lass uns gemeinsam mit unserem Team eine bessere Zukunft für unseren Planeten schaffen.
Wir konzentrieren uns darauf, die besten Mitarbeiter einzustellen, egal wo auf der Welt sie sich befinden. Wir sind stolz auf die Flexibilität, die wir unseren Mitarbeitern bieten und setzen uns dafür ein, eine Belegschaft aufzubauen, die mit dem Unternehmen wachsen kann. Siemens Gamesa ist ein Arbeitgeber, der für Chancengleichheit sorgt. Wir zelebrieren die Vielfalt und engagieren uns dafür, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
In unserer Kultur des Vertrauens setzen wir auf Empowerment, Vielfalt und kontinuierliches Lernen. Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter macht uns zu einem globalen Team, in dem die Sicherheit unserer Kollegen im Mittelpunkt unserer Organisation steht.
Find out how you can make a difference at Siemens Gamesa: Working with us.
Dein Beitrag zu unserer Vision
Unterstützung des EHS Abteilungsleiters in allen EHS Belangen
Verfolgung der Umsetzung aller gesetzlichen und Siemens-spezifischen Anforderungen
Durchführung der Sicherheitsrundgänge sowie Meldung festgestellter Mängel unter
Berücksichtigung der geltenden Vorschriften; Vorschlagen von Verbesserungsmaßnahmen und Unterstützung bei deren Umsetzung
Aufbau und Pflege des Arbeitsschutzmanagementsystems bzw. des integrierten
Managementsystems (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 und ISO 50001) sowie Erstellung und Pflege von Verfahrensanweisungen und Rechtskataster
Verfassung von spezifischen/ sicherheitstechnischen Betriebsanweisungen und Durchführung deren sicherheitstechnischer Überprüfung (Betrachtung Arbeitssysteme)
Das bringst Du mit
Planen und Organisieren von speziellen EHS-Programmen
Erstellung von Notfallplänen (EHS Notfallmanagement)
Erstellen von Berichten, Auswerten von Meldungen, Führen von Statistiken und Ermitteln von Kennzahlen (z.B. LTFR, TRIR, Schlie8en von Audit-Feststellungen, Übereinstimmung mit dem Rechtssystem, Unfallanalyse)
Werde Teil von unserem Standort Cuxhaven
https://siemensgamesa.com/cuxhaven
Wie stellst Du Dir die Zukunft vor?
https://youtu.be/fteg1sLldzU?feature=shared
Unser globales Team ist an vorderster Front dabei, den Klimawandel zu erreichen und den Kohlenstoffausstoß zu reduzieren - die größte Herausforderung, vor der wir stehen.
Schwerbehinderte Bewerber sind aufgefordert, sich an uns zu wenden. Wir verfügen über integrative Rekrutierungsprozesse speziell für Schwerbehinderte in Deutschland und bemühen uns, die Arbeitsräume auf Ihre individuellen Bedürfnisse zuzuschneiden. In Fällen von Schwerbehinderung werden Bewerber, die gleich qualifiziert sind, bevorzugt berücksichtigt.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Leider können wir Initiativbewerbungen im Zuge der Optimierung des Bewerbungsprozesses ebenfalls nicht berücksichtigen. Alle Bewerbungsunterlagen, die uns über den klassischen Postweg erreichen, werden gemäß der DSGVO vernichtet.
Siemens Gamesa is an equal opportunity employer and maintains a work environment that is free from discrimination and where employees are treated with dignity and respect. Employment at Siemens Gamesa is based solely on an individual's merit and qualifications, which are directly related to job competence. Siemens Gamesa does not discriminate against any employee or job applicant on the basis of race, ethnicity, nationality, ancestry, genetic information, citizenship, religion, age, gender, gender identity/expression, sexual orientation, pregnancy, marital status, disability or any other characteristic protected by applicable laws, rules or regulations. We adhere to these principles in all aspects of employment, including recruiting, hiring, training, compensation, promotion and benefits.
We are driven by people - from more than 100 different countries, they build the company we are every day. Our diverse and inclusive culture encourages us to think outside the box, speak without fear, and be bold. We value the flexibility that our smart-working arrangements, our digital disconnection framework and our family-friendly practices bring to the new way of working.
