QUIENES SOMOS

¡Venga a crecer con nosotros! Si es un agente de cambio apasionado que prospera en una cultura colaborativa, emprendedora e inclusiva, comprometida con la excelencia operativa, nos gustaría conocerlo.

En Resonance, le involucra en el trabajo, en el campo, no sólo en la plataforma. Nuestros equipos son autónomos y auto suficientes. Podrá opinar con fundadores y líderes sobre cómo impulsar el cambio y hacer crecer el movimiento mientras hace crecer la empresa.

Resonance es una consultoría galardonada de Certified B Corporation que ofrece soluciones basadas en el mercado para abordar los desafíos más difíciles del mundo. Permitimos que una variedad de clientes donantes, comerciales e inversores de todo el mundo catalicen un impacto duradero. Resonance busca catalizar cambios sociales, ambientales y económicos a gran escala fomentando formas nuevas y dinámicas de colaboración. Lo hacemos fomentando asociaciones público-privadas, facilitando la inversión sostenible y brindando conocimientos analíticos profundos en los mercados fronterizos.

ANTECEDENTES DEL PROYECTO
Investing in Women to Strengthen Supply Chains es una alianza de desarrollo global (GDA) entre USAID y PepsiCo para hacer el caso de negocios para el Empoderamiento Económico de las Mujeres (WEE). La asociación integra enfoques inclusivos en las prácticas de gestión de la cadena de suministro de PepsiCo, aprovechando las granjas de demostración, distribuidores y sistemas de extensión para mejorar oportunidades a través de toda la cadena de suministro de papa de PepsiCo. El proyecto se ampliará a las actividades de GDA a la región de Arequipa de Perú, donde PepsiCo está buscando obtener mayores volúmenes de papas.

El proyecto busca generar innovaciones agrícolas que puedan promover la eficiencia del recurso hídrico, reducción de costos y empoderamiento de personal local a cargo del manejo de dichas tecnologías.

MANDATO DEL PUESTO
El/la consultor(a) informará las especificaciones de los materiales requeridos para instalar paneles solares en un campo ubicado en Majes, Arequipa. En colaboración con la Especialista Senior en Género y Agricultura, el/la consultor(a) visitará el campo y determinará los equipos y materiales necesarios para incluirlos en un pedido de adquisición de cotizaciones, que estará publicado por Resonance.

Este es un puesto de tiempo parcial, reportando a la Directora Interina del GDA.

ACTIVIDADES / FUNCIONES ESENCIALES

Reunión periódica con la Especialista Senior en Género y Agricultura/Gerente de Perú De Resonance Global
Elaborar listado de materiales necesarios y sus medidas exactas para la adquisición de un proveedor que puede instalar y mantener paneles solares en un campo en Majes, Arequipa
Brindar orientación para la selección de personal encargado de construir, instalar y si es aplicable, manejar el mantenimiento de los paneles solares y cotizaciones
Elaborar ficha que justifique la selección de personal o empresa de construcción de panel solar que presente como el mejor valor para el proyecto del GDA
Posible visita a los campos agrícolas para la medición de áreas y superficies, de ser necesario al inicio o durante la implementación del panel.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA NECESARIA

Licenciatura en Ingeniería Hidráulica o Mecánica
Colegiatura

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA PREFERIDA

Experiencia laboral en la región de Arequipa o zonas afines de la región costera.
Experiencia en implementación de paneles solares
Experiencia en diseño de infraestructura agropecuaria y sistemas de irrigación

COMPETENCIAS

Buena comunicación
Diseño e implementación técnico
Elaboración de expedientes técnicos

EXPECTATIVAS DE VIAJE
El consultor/la consultora deberá poder viajar fuera de Arequipa al que requiera la instalación de paneles solares. Resonance reembolsará el/la consultor(a) por viáticos requeridos y por transporte a los campos. Los viajes de el/la consultor(a) tiene que ser aprobados por la Directora del GDA, con una solicitud por correo de dos semanas en avance del primer día del viaje.

ENTORNO LABORAL Y EXIGENCIAS FÍSICAS
Esta posición opera en un entorno laboral profesional y requiere rutinariamente el uso de equipo de oficina estándar, por ejemplo, computadoras, teléfonos, impresoras, fotocopiadoras y archivadores.

Los requisitos físicos aquí descritos son representativos y aquellos que deben cumplirse por un empleado para realizar las funciones de este trabajo de manera exitosa.

Como parte de las responsabilidades para este trabajo, se requiere que el empleado/la empleada se comunique, detecte, converse, discierne, transmita, se exprese e intercambie información de manera oral y por escrito con otros. El empleado/a deberá tener la capacidad de desplazarse en campos agrícolas y zonas áridas. El empleado/la empleada debe tener la capacidad de permanecer en una posición estacionaria, sentado en un escritorio por períodos de tiempo prolongados, moverse o cruzar la oficina y las instalaciones, operar, activar, usar, preparar, inspeccionar, colocar, detectar o posicionar computadoras y otro equipo de oficina, por ejemplo, una calculadora, una copiadora, mobiliario e impresora de computadora. El empleado/la empleada debe tener la capacidad de hacer movimientos repetitivos sustanciales de las muñecas, manos y dedos. El empleado/la empleada debe tener la capacidad de en ocasiones levantar y mover hasta 15 libras.

AUTORIZACIÓN DE TRABAJO / AUTORIZACIÓN DE SEGURIDAD
N/A

RANGO DE SALARIO

$200 - $400 USD por día con un límite de 5 - 10 días de trabajo.

DECLARACIÓN DEL PROGRAMA DE ACCIÓN AFIRMATIVA / IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO
La política de igualdad de oportunidades de empleo de Resonance consiste en ofrecer una oportunidad de empleo justa y equitativa a todos los asociados y solicitantes de empleo, independientemente de la raza, el color, la religión, el origen nacional, el sexo, la orientación sexual, la edad, el estado civil o la discapacidad. Resonance contrata y promociona a las personas únicamente en función de su cualificación para el puesto de trabajo a cubrir.

Resonance cree que se debe proporcionar un entorno de trabajo a los empleados/las empleadas que les permita a cada uno/una ser productivo/a y trabajar al máximo de su capacidad. No aprobamos ni toleramos un ambiente de intimidación o acoso basado en la raza, el color, la religión, el origen nacional, el género, la orientación sexual, la edad, el estado civil o la discapacidad.

Esperamos y exigimos la cooperación de todos los empleados para mantener un ambiente libre de discriminación y acoso.

Las solicitudes se revisarán continuamente. Solo se contactará con los candidatos seleccionados para las entrevistas. No admitimos llamadas telefónicas ni correos electrónicos.

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