A collective energy and ambition. A place where you can make a real difference.

We’re a company that genuinely cares about our people, our products, our consumers and the environment.

Our unique, informal culture champions courage, determination and collaboration. Knowing we have an open and supportive team means each of us has the freedom to take responsibility and ownership. We have a shared passion to work hard, innovate and push boundaries.

United by the belief that when we strive for growth, anything is possible. While we might not be the largest company in our industry, we believe we can have the biggest impact because: Together We Have the Power to Win.

Fondée en 1846 et ayant son siège à Ewing, New Jersey, nous sommes l'une des entreprises de biens de consommation emballés (CPG) à la croissance la plus rapide au monde. Leader mondial des produits de consommation courante et des soins personnels, nous sommes fiers de produire des marques ménagères telles que ARM & HAMMER™, Trojan™, First Response™, Nair™, Spinbrush™, OxiClean™, Orajel™, et Therabreath ™

Notre usine située à Montréal, produit des produits pharmaceutiques en vente libre (OTC) tels que Gravol, Orajel et Therabreath. Nos produits jouent un rôle essentiel dans la santé et le bien-être quotidiens des gens.

Notre culture informelle unique met de l'avant le courage, la détermination et la collaboration. Pouvant compter sur une équipe solidaire et à l'esprit ouvert, chacun de nous peut assumer ses responsabilités et prendre une part active à nos projets.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Chef, Santé, Sécuirté et Environnement pour notre usine de Montréal. Il s'agit d'une opportunité idéale pour une personne désireuse de mettre à profit son expertise et de relever des défis au sein d'une entreprise en pleine croissance dans le secteur de la fabrication des produits pharmaceutique.

Poste : Chef Santé, Sécurité et Environnement (SSE)

PORTÉE DU POSTE:

Le/La Chef Santé, Sécurité et Environnement (SSE) joue un rôle stratégique dans le développement, la mise en œuvre et la gestion des politiques et programmes visant à garantir un environnement de travail sécuritaire et conforme aux réglementations.

L’équipe SSE influence directement le comportement de l’organisation en matière de SSE et contribue à la culture de sécurité de l’entreprise. Son expertise en gestion des risques, conformité réglementaire et amélioration continue est essentielle pour assurer la protection des employés, de l’environnement et la pérennité des opérations du site.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Développement et mise en œuvre des stratégies et initiatives SSE : Développer, implanter et exécuter des stratégies, initiatives, politiques et procédures de santé, sécurité et environnement (SSE) pour le site, en fournissant des conseils pratiques, une évaluation des risques, un plan d’action priorisé et un suivi des efforts. Mettre en œuvre des solutions adaptées pour répondre aux besoins spécifiques du site

Conformité réglementaire, sécurité et environnement :
- Assurer en tout temps la conformité du site aux réglementations environnementales et de sécurité en maintenant une connaissance approfondie des exigences en vigueur. o Assurer le respect des réglementations locales, nationales et corporative en matière de santé, sécurité et environnement (CNESST, OSHA, ISO 13485, BPF, FDA, Santé Canada).
- Analyser et valider toute modification du site (nouveaux équipements, infrastructures, procédés) en fonction des exigences SSE.

Audits et inspections : Piloter la préparation et la gestion des audits internes et externes, incluant ceux des autorités réglementaires, environnementales et des assureurs.

Prévention des risques et gestion des incidents :
- Mettre en place des programmes de prévention pour réduire les risques industriels et environnementaux (exposition aux produits chimiques, manutention, fit test, bruit, etc.).
- Superviser la gestion des incidents, accidents et maladies professionnelles, y compris les enquêtes, RCA, CAPA et retours au travail. o Développer et animer un programme dynamique de sécurité comportemental (Behavior-Based Safety) pour renforcer la culture de sécurité.
- Gérer le programme de permis de travail pour les tâches à haut risque (cadenassage, travail en hauteur, espaces confinés, etc.).
- Recommander des améliorations pour optimiser les performances SSE et assurer la conformité.

Gestion environnementale et développement durable

superviser la gestion des déchets, émissions et rejets pour garantir la conformité environmentale.

Mettre en œuvre des projets d’amélioration environnementale (réduction de l’empreinte carbone, économie d’énergie, initiatives de recyclage).
Analyser et gérer les risques associés aux agents chimiques et composants industriels présents sur le site.

Gestion, Réunions et comités :
- Participer activement aux réunions de l'équipe des Opérations, aux comités de santé et sécurité au travail, ainsi qu'aux réunions SSE et aux audits internes.
- Assurer la saine gestion et le développement de l’équipe SSE, incluant un rôle de spécialiste et un rôle de généraliste.

Formation, engagement et leadership SSE o Élaborer et dispenser des formations SSE adaptées aux différentes fonctions du site. o Coacher et accompagner l’équipe de direction et les superviseurs pour s’assurer que la sécurité reste une responsabilité managériale.
- Développer des initiatives de communication pour renforcer la sensibilisation et la responsabilisation des employés.

Suivi et amélioration continue o Définir et suivre des indicateurs de performance SSE pour mesurer et améliorer la performance.
- Assurer un leadership terrain en étant activement impliqué dans les opérations et les initiatives d’amélioration. o Piloter des initiatives d’ergonomie pour réduire les risques musculosquelettiques liés aux tâches répétitives et à la manutention.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

Baccalauréat en ingénierie et/ou discipline de sécurité/hygiène industrielle ou disciplines connexes.

Requise : Minimum 5 à 10 ans d’expérience en gestion SSE dans un environnement manufacturier réglementé, idéalement pharmaceutique, cosmétique ou alimentaire.

Une grande connaissance des systèmes de santé, sécurité, d'environnement et de la conformité (gestion des produits chimiques, espace clos, rayonnement, lasers, protection auditive, hygiène industrielle, permis de travail, sécurité des machines – Cadenassage (LOTO), travail en hauteur, BBS, EPI, eaux pluviales, eaux usées, déversement, déchets dangereux, etc.

Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités.

Connaissance approfondie des systèmes de gestion de bâtiments.
Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes
Esprit collaboratif et orientation vers les résultats
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
Esprit collaboratif et orientation vers les résultats.
Maitrise du français et de l’anglais. Capacité à communiquer et influencer les acteurs locaux et internationaux
La capacité de prendre des décisions bien informées dans les situations de routine et d’urgence
Les compétences analytiques, organisationnelles et de la gestion des priorités
Les compétences en lecture et compréhension, l’interprétation de la loi et la règlementation et les compétences en rédaction technique (politiques, normes, références et matériel de formation)

Ce que nous offrons en retour

Programme de boni annuelle
Assurance collective complète dès le premier jour (médicale, dentaire, invalidité courte de longue durée, assurance vie, Telus Santé etc.) ; prime payée par l'employeur à 90%

Programme de régime de retraite
Programme de partage de profits
Un environnement de travail agréable et inspirant
Opportunités d'évolution et de développement
Programme de subvention de congé matérnité, parentale et paternité

Church and Dwight Canada est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage à offrir un environnement de travail sans obstacles, inclusif et accessible. Les candidats peuvent avoir droit à des mesures raisonnables d’adaptation en ce qui a trait aux caractéristiques protégées par la loi, conformément à la législation pertinente sur les droits de la personne. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans ce contexte, nous collaborerons avec vous afin de répondre à vos besoins. Veuillez communiquer avec notre service des Ressources humaines si vous désirez que l’on prenne certaines dispositions au moment de remplir cette demande d’emploi ou de prendre part à toute autre activité au cours du processus

Church and Dwight Canada is an equal opportunity employer committed to providing a barrier-free, inclusive and accessible work environment. Applicants may be entitled to reasonable accommodation in respect of a legally protected characteristic in accordance with applicable human rights legislation. If you require accommodation on this basis, we will work with you to meet your needs. Please inform our Human Resources department if you require an accommodation in completing this application for employment or for otherwise participating in the application process.

Church & Dwight

New Jobs

Chef, Santé, Sécurité et Environnement