Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie.  L'économie des   ressources est un enjeu majeur des prochaines années.  La gestion des déchets, aujourd’hui, c'est   46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la  gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des   millions   de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles.

Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. 

Nos équipes s’engagent à employer des solutions innovantes pour faire du déchet une ressource ; en aval du cycle de gestion du déchet, des opérations de traitement destinées à éliminer les polluants et à transformer les déchets en ressources sont réalisées. Nos solutions innovantes permettent de produire de l'énergie verte (production de chaleur et d'électricité à partir des déchets stockés ou incinérés).

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines,  sur le périmètre des Hauts de France, pour la période de Juin à Décembre 2024.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, votre mission sera notamment d'assurer, par vos actions, l’interface entre le management opérationnel des exploitations et la DRH.

Votre périmètre d’intervention comprendra, pour les exploitations dont vous aurez la responsabilité :  la bonne organisation du travail, le respect des obligations légales, le développement des compétences, la garantie d’un bon climat social, des relations sociales, la gestion administrative liée au métier (GTA, disciplinaire, reporting…), le suivi du plan de formation, le recrutement du personnel non cadre….

Vos actions principales seront notamment  les suivantes : 

Gestion des effectifs :

• Anticiper les besoins en effectif et transmettre des demandes de recrutement avec l’équipe RH (CRH, dev RH)

• Gérer l’absentéisme (causes et conséquences)

• Gérer les absences (justifiées et injustifiées)

Droit social / droit du travail :

• Recueillir les questions juridiques et diffuser les réponses

• Assurer le suivi des affichages obligatoires sur site

• Analyser les rapports rédigés par les managers en cas d’agissement fautif d’un salarié

• Réaliser des entretiens disciplinaires et rédiger les courriers associés

Relations sociales collectives :

• Remonter au siège de région  les informations relatives au climat social

• Assurer le dialogue social de proximité

• Préparer les éléments nécessaires aux négociations avec les IRP

• Communiquer les résultats des négociations collectives sur site

• Participer aux réunions du CSE et du CSSCT, en fonction du thème abordé

Rémunération :

• Communiquer aux salariés les informations relatives à leur rémunération

• Collecter les informations sur site, informer et alerter le siège en cas d’iniquité

• Contribuer à l’élaboration des indicateurs concernant l’intéressement

• Participer aux décisions concernant les augmentations individuelles

Administration du personnel :

• Rédiger les avenants aux contrats de travail

• Informer les salariés des conséquences des modifications

• Signer et faire signer aux salariés les avenants

 Déclinaison de la stratégie et de la politique RH :

• Participer au recrutement des ouvriers, ETAM et cadres en collaboration avec les exploitants et le siège de région

• Participer à l’intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec les managers opérationnels (accueil sur site, remise d’un livret d’accueil, temps d’échange…)

• Assurer le suivi des salariés nouvellement embauchés (bilans d’évaluation, rencontres avec le Centre de Formation des Apprentis, transmission des données au siège…)

Gestion de compétences :

• Assurer le suivi des campagnes d’évaluation (entretiens annuels, entretiens professionnels…)

• Réaliser des appels à candidatures afin de favoriser la mobilité interne   

De formation Bac+3 minimum vous justifiez d’une expérience professionnelle minimale de 7 ans dans les ressources humaines, idéalement dans un environnement industriel.

Vous avez à cœur d'assurer votre mission au service de la satisfaction des clients internes et externes. Vos qualités d’organisation et de communication vous permettront de garantir la remontée des informations, leur traitement et de proposer des plans d’actions correctifs / des axes d’amélioration.

Votre capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision seront des atouts précieux pour réussir à ce poste. Rigoureux/se, autonome et avec un sens aigu des responsabilités, vous vous appuyez sur vos aptitudes relationnelles et rédactionnelles pour gérer avec aisance et efficacité les relations avec l'ensemble de vos partenaires..

Le poste est idéalement basé à Amiens car les exploitations sont plus concentrées autour d'Amiens, mais les déplacements étant régionaux, une localisation à Lille ou entre Lille et Amiens est à étudier.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.